新調(diào)假日“除夕”成了體制內(nèi)福利,？

　　還沒有大長假,、小長假一說時的上個世紀末期，根本沒有假期與“雙休日”串連在一起休假的時候,，當然那時也沒有“雙休日”之說,，只禮拜天及“周末”一說，周末即星期六,。每縫星期六下午,，好朋友就開始串聯(lián)了：今天周末了，明天星期天可以睡個懶覺,，那么早回家干啥,？找?guī)讉�人玩玩,。一玩就是大半夜才能回家，第二天星期天再睡個懶覺,，把虧欠的睡覺補回來,。

　　到了除夕當天，一般單位每年都要分點年貨,，如：雞,、鴨、魚,、肉,，甚至還發(fā)點飲料、啤酒,、白酒,，總之，效益好的單位,，職工大年三十年夜飯都給想到了。職工中午在食堂聚完餐,，到了下午,，職工們搞完大掃除，單位領(lǐng)導(dǎo)就會讓職工們帶著大包小裹的年貨回家了,。這樣的假日安排,，也令我輩快活了大半輩子。同時,，這樣的假期安排是不是體制內(nèi)人有意而為之,，現(xiàn)在還不好說，但這樣的安排可是苦了打工的大學(xué)生,、農(nóng)民工,，他們除夕之夜趕不回家，還叫什么“過年”,？除夕夜全家人不能在一起團圓,，那么這個春節(jié)就是殘缺的。家里沒有親人在外地工作的人,，體會不到這份感受,。

　　那么，決定新的除夕當天不放假的新的假期的人,，到底是不是體制內(nèi)的人,，筆者軍細柳不敢在此妄猜，但有一點是顯而易見的,，即：新的假期安排沒有考慮農(nóng)民工和打工大學(xué)生,，是否能在除夕當天趕回家團圓。

　　在談到除夕不再是法定假日問題時，有一個叫劉思敏的不知是什么人,，他（她）表示,，這樣的安排體現(xiàn)了兩層含義：首先是回歸傳統(tǒng)，“2007年以前,，春節(jié)假期都是從初一開始,，而老百姓所說的過年也是從初一到正月十五，因此把春節(jié)假期放到從初一開始更符合公眾過年的感受,，大家會感到在家待的時間更長一些,。”其次,，從各單位實際放假的情況來看,，如果從初一開始放，很多單位其實從大年三十下午開始就放假了,，員工該買年貨的買年貨,，該趕火車的趕火車，單位通常不會那么刻板,�,！霸谶@種放假模式下，除夕實際上已經(jīng)成為一種‘隱性’福利,。但如果把春節(jié)長假從除夕開始放,，那么這種‘隱性’福利將消失。

　　看來,，這個叫劉思敏的先生說的與筆者軍細柳說的是一致,。但有一個問題出來了：這個假期制度一設(shè)立，就給體制內(nèi)人留有“后門”或縫隙可鉆,，今后制定政策還有不有嚴肅性,、權(quán)威性？這才是我們要時刻當心的,。如房地產(chǎn)“定成”中國支柱產(chǎn)業(yè)時,，有關(guān)“磚家”是不有意留有“投資”、“炒作”或“制造泡沫”的動機,？使得房地產(chǎn)業(yè)如今到了大造“鬼城”而不可收手的地步,？

　　這個假期安排出臺后，請聽一聽不少在異地上班的網(wǎng)友黯然的心聲：“辛苦一年,，就等著除夕和闊別已久的家人團聚呢”,、“我不想火車上看春晚”、“除夕上班,，那除夕夜得在路上了,。不能在家吃團圓餃子了,，不能看聯(lián)歡晚會了，不能陪父母貼春聯(lián)放鞭炮了,�,！�

　　有網(wǎng)友還PS制作了《人在囧途之除夕夜》的電影海報，海報中,，洶涌人流擠在了大年三十兒的火車站,。

　　不少網(wǎng)友猜測自己所在的公司能否除夕下午提前放假之時，360公司董事長周鴻祎昨晚率先在微博表態(tài)：“春節(jié)是闔家歡聚的日子,，360員工來自五湖四海,，過年盼回家。我還是希望除夕夜員工都能陪家人,。我決定除夕當天（1月30日）360放假一天,。”但是“360”畢竟是只有一家,。

　　2007年,，清華大學(xué)成立假日改革課題組，清華大學(xué)政治經(jīng)濟學(xué)研究中心主任蔡繼明是這個課題組的負責(zé)人,。當年,，清華大學(xué)假日改革課題組提出，落實帶薪休假,、取消“十一”黃金周、增加春節(jié)黃金周,，將除夕設(shè)立為法定假日,。課題組的建議后來被采納了一半：帶薪休假政策開始研究落實，2008年開始,，春節(jié)放假的時間由初一提前到了除夕,。

　　在談到新的休假方案為何把除夕挪出長假時，蔡繼明分析說,，他在參加一些座談會時聽到一些反饋,，這就是如果從初一放假，那么公眾有可能享受到七天半甚至八天的春節(jié)假期,，這主要是因為部分企業(yè)自發(fā)地將除夕視為放假日,，允許職工提前回家。這一點與筆者軍細柳上述基本是一致的,。所以對是否從除夕放假開始真的沒多大意義,。

　　蔡繼明表示，政府部門應(yīng)該再下大力氣落實帶薪休假,。因為集中放假,、靠拼湊雙休日形成假期,，一方面會造成交通擁堵、一方面也會打亂公眾休息和工作的節(jié)奏,，“解決矛盾的唯一方法就是落實帶薪休假,。我們也很高興地看到有關(guān)部門落實帶薪休假的決心，因為只有這樣方能緩解現(xiàn)有的矛盾,�,！�

　　2013年12月12日

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