著名市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)GfK近日對(duì)德國(guó)和其他7個(gè)國(guó)家的8000名員工進(jìn)行了一項(xiàng)名為“哪個(gè)國(guó)家的員工最勤勞,？”專題問(wèn)卷調(diào)查,。結(jié)果顯示，中國(guó)員工公認(rèn)為最勤勞,。排名第二,、第三的是德國(guó)和美國(guó)。（12月12日《環(huán)球時(shí)報(bào)》）

　　一個(gè)月前也有一個(gè)國(guó)際性的調(diào)查：蓋洛普公司公布其對(duì)全球雇員對(duì)工作投入程度的調(diào)查,，結(jié)果顯示,，全球員工的敬業(yè)的比例為13%，而中國(guó)最低,，只有6%,。一個(gè)月后卻又有了中國(guó)員工公認(rèn)為最勤勞的最新調(diào)查結(jié)果,。從“最不敬業(yè)”到“最勤勞”，猶如過(guò)山車,。迥異的結(jié)論,，孰真孰假，哪一個(gè)靠譜,？任何調(diào)查都有局限性,，真假之間只能兩相比較取其大。更不必說(shuō),，看似別若天壤的“最不敬業(yè)”和“最勤勞”,，事實(shí)上卻是異曲同工，是一根藤上兩只瓜,。
　　先說(shuō)“最不敬業(yè)”,，中國(guó)員工勤勞辛苦，有目共睹,，但勤勞辛苦不等于“敬業(yè)”,，敬業(yè)是尊敬職業(yè)，只有對(duì)職業(yè)的喜愛(ài),、選擇和踐行三個(gè)環(huán)節(jié)一致,，才能達(dá)到敬業(yè)的狀態(tài)。把工作當(dāng)作飯碗,，就很難敬業(yè)——在當(dāng)下有多少中國(guó)員工不是僅將工作當(dāng)作飯碗,？

　　再看“最勤勞”，中國(guó)人工作時(shí)長(zhǎng)位居世界前列,，以工作時(shí)長(zhǎng)而論,，中國(guó)人在工作上不可謂不拼命，不投入,。按經(jīng)合組織)2011年的數(shù)據(jù),，在三十個(gè)經(jīng)合組織成員國(guó)和重要觀察國(guó)中，中國(guó)人的日均工作時(shí)長(zhǎng)比經(jīng)合組織平均水準(zhǔn)長(zhǎng)了22.7%,，比德國(guó),、丹麥等歐洲國(guó)家長(zhǎng)了50%以上。除此之外,，中國(guó)的法定假期和帶薪假期在世界上也是公認(rèn)地短——只看這些數(shù)據(jù),，自然是“最勤勞”，但問(wèn)題是“最勤勞”后面,，有多少“被勤勞”,？

　　“最不敬業(yè)”應(yīng)變?yōu)椤白罹礃I(yè)”，“被勤勞”應(yīng)還原為“真勤勞”，但前提是要有體面勞動(dòng),。在資本值錢,，勞動(dòng)力不值錢的地方，是沒(méi)有“真勤勞”的,。在利潤(rùn)增長(zhǎng),，工資不漲、扭曲資本與勞動(dòng)關(guān)系的地方,，是沒(méi)有“真勤勞”的,。在將勞動(dòng)者視為機(jī)器，甚至連健康和生命都沒(méi)保障的地方,，是沒(méi)有“真勤勞”的。在法定加班工資只是畫(huà)餅的地方,，是沒(méi)有“真勤勞”的,。在在同一單位、同一崗位工作,，只因“體制內(nèi)”和“體制外”,，就分出三、六,、九等懸殊薪酬,，由命運(yùn)決定收入的地方，是沒(méi)有“真勤勞”的……

　　列舉了“真勤勞”,，的必要條件,，猶如列出了一份“對(duì)賬單”�,？匆豢催@些必要條件今天已具備了多少,，或者說(shuō)還有多少?zèng)]具備，也就量出了“真勤勞”離勞動(dòng)者還有多遠(yuǎn)的距離,？也就知道了要達(dá)到“真勤勞”還有多少事要做,？

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