浙江一名女生連考6年公務(wù)員,，她說堅持“屢敗屢戰(zhàn)”的重要原因是，“進到體制里就不一樣了”。

　　有人說體制像圍城——外面的人想進去，里面的人未必不想出來。也有人不以為然,，質(zhì)疑里面的人為啥想出來，說這是里面的人得了便宜還賣乖。

　　對此,，今年公務(wù)員考試中申論試卷舉例——小鄒作為公務(wù)員,，2800元一個月的工資，四年都沒有漲,，每個月還完月供生活費只剩1000塊,，讓他倍感壓力……有人又說了，公務(wù)員有更好的保障,，甚至是灰色收入等等“附加值”,，進而撂下狠話：如果那么不滿意，公務(wù)員可以“下�,！�,，想“為人民服務(wù)”的人多著呢。這樣的爭論可能永遠(yuǎn)沒有盡頭,，不同的人站在不同的角度,，很難得出相同的結(jié)論。

　　但有一點是確定的,，公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定與體面,，在各行業(yè)中位居前列,。這種認(rèn)知不只是中國獨有,，在世界范圍也是一種共識。人們過日子需要穩(wěn)定,，如果再加上體面,，自然再好不過。

　　某些專家總說應(yīng)鼓勵年輕人創(chuàng)業(yè)打拼,，關(guān)于斗志與勵志的書籍也炒得泛濫成災(zāi),。但理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感,，頭腦,、眼光、資金,、機遇在創(chuàng)業(yè)中缺一不可,。創(chuàng)業(yè)面臨成功與失敗兩種可能，在一個并不那么公平的市場內(nèi),，屌絲創(chuàng)業(yè)失敗的可能遠(yuǎn)大于成功的可能,。紙上談兵沒用，創(chuàng)業(yè)者必須獨自面對種種風(fēng)險,。另外,，如果人人都去做老板，都去當(dāng)將軍，那誰來做士兵與一線勞動者,？這不是勵志不勵志的問題,，領(lǐng)頭羊終歸是少數(shù)，絕大多數(shù)人得做螺絲釘,，是社會角色分配的必然,。而平凡的人本該獲得平凡的快樂與心理的坦然。

　　問題恰恰在于,，現(xiàn)在的職場打工者常常得不到權(quán)益保障,，加班加點沒帶薪休假的人很多，工資總是原地踏步卻在統(tǒng)計數(shù)據(jù)中“被漲薪”,，再加上社保資金存在缺口,，延遲退休被議論紛紛，許多體制外的人難免擔(dān)心老無所依……

　　再看公務(wù)員的穩(wěn)定,，既避免了成與敗的極端,，又能夠比較安穩(wěn)地度過一生，十分符合傳統(tǒng)的中庸之道,。說到底,，如果不是公務(wù)員職業(yè)，換作其他行當(dāng),，有著平穩(wěn)與體面的屬性,，同樣會對人們具有很強的吸引力。遺憾的是,，類似的職業(yè)選擇少之又少,。

　　理想的橄欖型社會，是由占比最大的中產(chǎn)階層構(gòu)成,。我們面臨的問題是,，社會兩極分化仍然嚴(yán)重，貧富差異呈現(xiàn)倒金字塔形,，中間層規(guī)模較小,。擴大社會中間（中堅）階層的規(guī)模，拓寬中產(chǎn)階層的職業(yè)覆蓋面,，進一步增強社會保障與人們的安全感,，需要頂層的制度設(shè)計與規(guī)劃，更需要社會發(fā)展水平與物質(zhì)保障的實質(zhì)升級,�,；�于此，在不斷調(diào)整與前進的社會,，人們才會做出更理智與務(wù)實的選擇,。

相關(guān)內(nèi)容推薦：