作者：獨眼龍

　　今天，我們看到了這樣一條新聞：一位六旬老者李志友在人民網(wǎng)發(fā)表文章《寫給基層公務(wù)員們的一封信》,，勸誡基層公務(wù)員們：“你們俯下身就知自己是幸運兒”,。李志友認為,，年輕公務(wù)員要想獲得職業(yè)幸福感,，需要調(diào)整以下幾種狀態(tài)：“生在福中不知福；將自己定位得太高,，對生活的要求太高”等,。（新聞鏈接）

　　無獨有偶，在圍繞這條新聞的跟帖和評論中,，我們看到了不少諸如“我們十年寒窗苦讀的時候,，農(nóng)民工還在睡大覺”之類的評論，和李志友的“將自己定位得太高”相互應(yīng)證,，可以看出,，部分基層公務(wù)員們難以“俯身”的一個重要原因是，他們自認歷經(jīng)千難萬險沖過了公考獨木橋,，說明自身的能力至少在同齡人中處于中上水平，這種對自身能力的高度肯定遇上不到中上水平的收入,，“好成績”換來的“腰桿硬”自然難以讓部分基層公務(wù)員俯下身子,。有些人甚至認為自己比群眾高若干個等級，于是乎對群眾辦事的推諉扯皮,，或許就埋下了種子,。

　　這種自我認知有一定道理，試想,，若干個夜晚,，放棄了休息，放棄了家人,，挑燈夜戰(zhàn),，為了考公務(wù)員，付出了辛勞,，就為的是在幾百上千甚至數(shù)千人中脫穎而出,，不過，如果你只和幾十個人甚至幾個人競爭,，是不是辛勞會少很多,？期望值會降很多？

　　而要做到這點,，首當其沖的是不斷刺激創(chuàng)新,、推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，讓企業(yè)員工,，尤其是會創(chuàng)新,，能開拓的企業(yè)員工有更高的含金量。同時嚴格勞動執(zhí)法，通過保障企業(yè)員工合法權(quán)益增強他們的歸屬感,，最終讓更多真正優(yōu)秀的人才投身經(jīng)濟建設(shè),。在這個過程中，也需要不斷提高政務(wù)公開水平,，讓公務(wù)員收入更陽光,，既便于監(jiān)督，也給更多人一個選擇的機會,，而不是聽信那些關(guān)于灰色收入的小道消息和網(wǎng)絡(luò)謠言,。當然，對那些想進入公務(wù)員隊伍“撈一票”的人,，李克強總理的“為官發(fā)財,，應(yīng)當兩道”的警告，可是言猶在耳啊,。

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