人民日報評論員：自我感覺不能代替群眾評價

人民日報：解決群眾反映強烈的問題　　

作風改得怎么樣，工作有沒有成效,，最終要看群眾是否真正得到實惠,。改作風，本身就是一項深刻的改革,。正如習近平總書記強調(diào)的,，要既勇于沖破思想觀念的障礙、又勇于沖破利益固化的藩籬,。

　　群眾對形式主義和官僚主義的嚴厲批評,，折射出職能配置和權(quán)力運行出了問題；享樂主義和奢靡之風之所以人人喊打,，背后是對公帑私用,、脫離群眾的不滿�,！八娘L”問題,，歸根結(jié)底是沒有把群眾利益放在心上�,！耙磺袨榱巳罕�,，一切依靠群眾”的要求告訴我們，黨沒有自己的特殊利益,，為群眾謀求利益是黨的力量之源。根除“四風”,，需要從拆除利益藩籬入手,。

　　利益藩籬的存在，說明改革還不到位,，只能通過深化改革來解決,。30多年的改革經(jīng)驗告訴我們，改革的實質(zhì)就是利益的調(diào)整,。當調(diào)整的力度放緩乃至停滯時,，就會滋生利益固化，進而產(chǎn)生作風問題,。人浮于事的工作機制不改革,，自然會催生“門難進、臉難看”的官僚主義和形式主義,；行政審批改革不到位,，“印把子”不愿交出去，難免帶來權(quán)力尋租，導(dǎo)致奢靡之風,；脫離群眾,，對基層冷暖不聞不問，高高在上的享樂主義就會冒出頭來……讓改革之風滌蕩固化的利益結(jié)構(gòu),，并通過制度設(shè)計避免新的利益固化形成,，是改作風的深層要求所在，也是教育實踐活動在整改落實階段取得實效的必然路徑,。

　　誠然,，觸動利益比觸動靈魂還難。在教育實踐活動中,，有些干部對細枝末節(jié)侃侃而談,，對權(quán)力行使中的不合理卻視而不見；有些部門談起工作作風直言不諱,，但是對職權(quán)配置和制度設(shè)計卻漠不關(guān)心,。這固然是由個人視角或部門本位所決定的，但正是由于這種利益格局逐漸固化,，使得不合理的既得利益撕裂了黨群之間的血肉聯(lián)系,，與改作風的內(nèi)在要求背道而馳。

　　我國的改革事業(yè)正在進入深水區(qū),，這同時也是利益格局的調(diào)整期,，群眾對干部作風不滿意的地方，往往是改革的重點和難點：民營資本如何更加公平地參與市場競爭,？選人用人過程中怎么杜絕不正之風,？如何解決上學難看病難？等等,。從根本上解決這些領(lǐng)域里的作風問題,，需要從進一步理順政府與市場的關(guān)系、完善干部選拔制度,、推進公共服務(wù)均等化等深層次改革入手,，讓廣大群眾都能依靠自身能力分享改革成果，增強社會各階層參與和支持改革的動力,，營造風清氣正的社會風氣,。

　　古人云，“上下交征利,，而國危矣”,。從人民群眾最關(guān)心、最需要,、最迫切的問題入手推動改革,，是打破利益固化藩籬,、增強社會活力的不二法門。改作風的深層邏輯呼喚廣大黨員干部真正做到把群眾利益放在首位,，以百姓之心為心,，讓教育實踐活動成為凝聚人心、凝聚共識,、凝聚正能量的一次總動員,。

　　《 人民日報 》（ 2013年10月29日 01 版）

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