新華社25日消息稱,，改革開放以來,，我國出現(xiàn)了歷史上規(guī)模最大,、領(lǐng)域最多,、范圍最廣的“留學(xué)潮”和“歸國熱”,，然而,，截至去年底,，我國累計出國留學(xué)人數(shù)雖高達(dá)２６４萬，但留學(xué)回國人員僅為１０９萬,，出,、歸“赤字”超過了１５０萬。也就是說,，將近百分之五十七的留學(xué)人員沒有回國,。

　　出去的多，回來的少,，已是多年一貫制,。如今已累計逆差達(dá)150萬之巨，給了我們什么警示呢,？

　　只注重物質(zhì)上的優(yōu)厚待遇,，難以產(chǎn)生持久的吸引力。咱們許多地方招聘海外人才的拿手锏多半是許以高薪,、洋房,，但實踐證明，成效不大,。何以故,？大凡人才，尤其是達(dá)到一定品位的高層次人才,，物質(zhì)待遇并非是其選擇去向的決定性條件,。3年前就有報道，國內(nèi)一所著名大學(xué)用一二百萬的年薪和配給豪宅等優(yōu)厚條件招聘一名學(xué)科領(lǐng)軍人才,，但就是沒有人來,。這件事至少表明，物質(zhì)待遇并非是吸引人才的靈丹妙藥,。想想新中國成立初期,，已在國外擁有學(xué)術(shù)地位且享受優(yōu)厚待遇的拔尖人才，心甘情愿回來投身國家建設(shè)而過著清貧生活的又何止一個錢學(xué)森,！人們渴望在公平,、正義、透明的社會環(huán)境中發(fā)揮聰明才智,，在富有創(chuàng)新的土地上充分施展才干,，從而造福國家社稽并實現(xiàn)人生價值，這恐怕是許多學(xué)有所成的出國人員的想法,。所以,，在吸引人才回歸方面，只是“物質(zhì)掛帥”是不行的,。

　　還有,，如何評價和使用科學(xué)拔尖人才,，也是影響人才去留的一個因素。在官本位思想支配下,，自覺不自覺地對優(yōu)秀科技人才賦一個官職,、賜一頂烏紗，便認(rèn)為是禮遇和重視,。豈不知,，那些學(xué)有所成、在本專業(yè)領(lǐng)域極有希望做出成就的博士,，被送上了他們本不擅長的行政領(lǐng)導(dǎo)崗位后，基本上學(xué)術(shù)無望,，最終從科學(xué)俊才變成了行政庸才,，這樣的例子并非絕無僅有。有道是,，人才放錯了地方就是蠢才,。陳景潤在中學(xué)講臺上，連話都說不流暢,，但在研究崗位上,，他卻成為摘取數(shù)學(xué)皇冠上的明珠——歌德巴赫猜想“1十2”的大數(shù)學(xué)家。不妨試想一下,，如果讓袁隆平當(dāng)縣長,、市長、省長,，哪怕是農(nóng)業(yè)部長,，他本人能不能勝任這些行政事務(wù)不說，單就對社會和人類的貢獻(xiàn)來說,，怎么比得上他現(xiàn)在這個專司研究的“水稻雜交之父”呢,？全國在職、卸任的省部級官員成千上萬,，而袁隆平這樣的科學(xué)家只有一個�,。∥业囊馑际�,，官本位意識濃厚的環(huán)境中,，恰恰缺乏人才正常生長的肥沃土壤。君不見一些大學(xué)教授也朝思暮想弄個處長當(dāng)當(dāng)嗎,？為什么,？因為他們覺得自己在學(xué)校里的地位遠(yuǎn)不如處長吃香。這樣的氛圍,，又怎么會吸引人才呢,？

　　還有,，這些年來，我們的生態(tài)環(huán)境形勢嚴(yán)峻,，空氣霧霾,、河流污染、食品有毒,、土地重金屬超標(biāo),，加之一些官員又紛紛把子女送到國外，在這種情況下,，難免不使出國留學(xué)人員在回與歸的十字路口上躑躅徘徊,。

　　說到底，要把我國造就成為人才洼地,，成為吸引人才的熱土,，尤其成為拔尖科學(xué)人才樂于發(fā)揮聰明才智的地方，是一個綜合性的“系統(tǒng)工程”,，只給錢給房的單打一不行,。這是150萬滯留不歸的“人才赤字”給我們的警示�,？梢韵嘈�,，當(dāng)黨的十八大提出的“干部清正、政府清廉,、政治清明”的目標(biāo)充分展現(xiàn)的時候,，留學(xué)有成的中華兒女回國奉獻(xiàn)的熱流，你想擋都擋不住,。

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