節(jié)后不能進入狀態(tài),，貪玩散漫,，在一些地方習(xí)以為常，簡直成了惡劣的“傳統(tǒng)”,。節(jié)后作風(fēng)問題就是一些政府機關(guān)平常慢作為,、不作為、懶作為的特殊展示

　　上周,，是春節(jié)長假后的首個工作周,。七天假期結(jié)束，人們收緊節(jié)日里放松的神經(jīng),，提振精神投入工作,。然而，一些地方的機關(guān)干部,，似乎依舊沉醉在過年的氛圍中,，導(dǎo)致出現(xiàn)一些讓人“鬧心”的狀況。

　　放完“開門炮”,，接著還放假,？1月29日，一些到云南瀘西縣政府機關(guān)辦事的群眾發(fā)現(xiàn),，雖然已是工作日,，但一些部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室還有人不到崗，只留了幾名值班人員,。對此,，當(dāng)?shù)囟讲旖M解釋，平時基層干部特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作很忙,，沒有什么休假,，即使是“五一”、“十一”等法定假期,，也因為正值農(nóng)忙無法放假,，所以才利用春節(jié)農(nóng)閑補休。

　　基層干部確實很累,，當(dāng)?shù)氐慕忉屢部梢岳斫�,，問題是，基層如何結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H安排補休,，應(yīng)該有章可循,，規(guī)范操作，既要關(guān)心干部身心健康,，更要確保群眾辦事便利,、公務(wù)正常運轉(zhuǎn),。比如說，調(diào)休補休是不是可以提前做些調(diào)研,、聽證,，方案出臺后做好公示預(yù)告，讓群眾心里有數(shù),，感受到干部在用心盡力做事,。

　　類似“鬧心”的狀況，還有幾個事例,。據(jù)報道，節(jié)后上班第三天,，陜西大荔縣政府大廳上演“空城計”,，3個便民窗口僅一人值班，值班人員稱“有的人親戚沒走完”,；1月31日,，武漢市治庸辦對市農(nóng)業(yè)局暗訪，發(fā)現(xiàn)部分公務(wù)員節(jié)后上班第一天脫崗拜年……

　　節(jié)后不能進入狀態(tài),，貪玩散漫,，在一些地方習(xí)以為常，簡直成了惡劣的“傳統(tǒng)”,。究其原因,，一方面，規(guī)章制度雖然要求具體,，但執(zhí)行起來因為照顧人情世故,，往往不落實；另一方面,，由于缺乏剛性的處罰措施以及運動式整治作用有限,，“還在過節(jié)”已然成為人們的一種心理慣性。

　　實際上,，節(jié)后機關(guān)作風(fēng)是干部日常狀態(tài)的延續(xù)和體現(xiàn),。平日里，一些地方政府就存在“門難進,、臉難看,、事難辦”的現(xiàn)象，面對老百姓的事情,，總會以“明天辦結(jié)”敷衍,，節(jié)后作風(fēng)問題就是一些政府機關(guān)慢作為、不作為,、懶作為的特殊展示,�,！　�

　　人們對節(jié)后種種“慵懶散”狀況的議論，指向都是要求機關(guān)干部能保持良好的狀態(tài),。近年來,，整頓機關(guān)作風(fēng)成為不少地區(qū)和單位的“開年之作”，明察暗訪,，獎勤罰懶,，力求有聲勢、見成效,。如何看待這種現(xiàn)象,？正如媒體所言，機關(guān)作風(fēng)懶散屢治難改,，從根本上說,，是機構(gòu)龐大，人員冗雜,，監(jiān)督,、考核機制不給力所致。形形色色的“推諉病”,、“冷漠病”,、“漂浮病”，正如彈簧一樣,，你強它就弱,，你弱它就強。

　　新年伊始,，我們期待各地的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)持之以恒,，常抓不懈，更希望能夠通過改革創(chuàng)新破解深層次的問題,，進一步完善考核監(jiān)管制度,，創(chuàng)造條件讓群眾更加有效地監(jiān)督干部，督促干部時時在狀態(tài),。

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