所謂“不拘一格”,，不是以官場潛規(guī)則突破選人,、用人標準,，而是以公開,、平等,、競爭,、擇優(yōu)而用的顯規(guī)則讓年輕才俊走上前臺

　　兩天前,，武漢大學確認了28歲的鄧鶴翔是該�,；瘜W與分子科學學院正教授,。與此消息相伴的，是網(wǎng)上此起彼伏的贊揚聲,，熱烈的掌聲送給了年輕有為的鄧鶴翔,，也送給了給年輕才俊以舞臺的武漢大學,。

　　而此前兩周，27歲的年輕干部徐韜因“破格提拔”被網(wǎng)友圍觀,。徐韜事件連帶5名責任人受到警告,、誡勉談話等處分。

　　同樣“破格提拔”,，為何鄧鶴翔和武漢大學贏得了掌聲,，徐韜和他所在的湘潭市卻備受質(zhì)疑？是社會有意寬容學術而苛責官場嗎,？非也,，蓋因此“破格”非彼“破格”。

　　武漢大學公開表示,，學校引進鄧鶴翔并非破格之舉,，而是根據(jù)學術成果及人才引進辦法，評聘其為正教授,。鄧鶴翔公開的簡歷也證實了他的學術成就,。如果一定要說是“破格”，是破了大學教授評聘需論資排輩的陳規(guī)陋習,，破了高校學術“近親繁殖”的弊端,，破了職稱評定權(quán)力尋租的潛規(guī)則。

　　五年七換崗的“火箭提拔”破的是什么格呢,？區(qū)委組織部僅一次談話推薦,，就被破格提拔為街道辦事處副主任；在郴州參加公選,，卻在湘潭被錄用,；事件發(fā)生后，有關方面組織調(diào)查,，卻不公布具體調(diào)查結(jié)果——從媒體報道中不難發(fā)現(xiàn),，這里破的是應有的干部選拔程序規(guī)范，破的是應守的干部任用公開,、透明法則,。

　　“不拘一格降人才”，關鍵就在這個“格”字上,�,！案瘛奔纯蚣堋⒁�(guī)則,、標準,、格局，陳規(guī)陋習當破,，公正,、透明的法則卻必須堅守,。無視選拔程序、疏于嚴格考評的“破格”之舉,，不僅得不到真正的人才,，反而給一些人暗箱操作的機會,。

　　中國歷史上從來不乏“破格提拔”的佳話,。百里奚從俘虜被尊為秦國大夫；漢朝名將衛(wèi)青由奴隸到將軍,；孤貧少年馬周以才學博得唐太宗賞識——任何時代,、任何社會都樂見年輕才俊能夠脫穎而出，期待他們的激情和創(chuàng)造力能夠激發(fā)社會活力,。

　　今天,，疾速發(fā)展的中國尤其需要“不拘一格降人才”，選賢任能,。所謂“不拘一格”,，不是以官場潛規(guī)則突破選人、用人標準,，而是以公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)而用的顯規(guī)則讓年輕才俊走上前臺,。倘若我們遵循了公正原則，嚴格公開,、透明的程序,，堅守公信力的底線，無論是貧寒農(nóng)家子弟,，還是干部子女,，都是通過自身能力獲得晉升，“破格提拔”如何會引發(fā)網(wǎng)絡圍觀和習慣性猜想,？

　　正如一位領導所言,，“顯規(guī)則”不落實，“潛規(guī)則”就有市場,。如何讓“破格提拔”的顯規(guī)則落地,，還需要制度創(chuàng)新。年輕人是在實踐工作中成長起來的,，也只有到實踐工作中去了解,、考察，才能真實評價年輕干部的能力,�,！捌聘襁x拔”需要的不是那種坐在封閉的考場上,、用“筆試”加“面試”考出來的干部，而是在崗位上干出實績的年輕人,。

• 中青報：火箭提撥的“嫩官”也是“爹坑一族”
• 新華時評：從嚴從重處理,，才能剎住違規(guī)用人之風
• 人民日報人民論壇：破格是愛 出格是害
• 人民日報仲祖文：破格提拔干部要從嚴
• 人民日報人民時評：尊重程序規(guī)則才有公平
• 北青報：官員子女從政尤需強調(diào)程序合法

相關內(nèi)容推薦：