“事業(yè)單位亮了,�,！鄙现�,，這句“網(wǎng)語”讓人印象深刻,。通常在網(wǎng)絡上,，“亮了”就意味著被網(wǎng)友聚焦,，成為“熱詞”,。而這句略帶玩笑意味的留言,，也恰到好處地總結(jié)了上周幾條熱門新聞,。
25日，國務院法制辦在其官方網(wǎng)站公布《事業(yè)單位人事管理條例（征求意見稿）》,。征求意見稿規(guī)定,，事業(yè)單位新進人員，應當公開招聘,，其中包括制定計劃,、發(fā)布信息、審查資格,、考試考察,、體檢公示等環(huán)節(jié)。
事業(yè)單位招聘,，一直都是社會關(guān)注熱點,。與統(tǒng)一時間、統(tǒng)一內(nèi)容的公務員考試相比,，事業(yè)單位的公開招聘更強調(diào)公共服務的專業(yè)技術(shù)性,，需要根據(jù)崗位選用人才,，與公務員考試強調(diào)“一把尺子量人”相比，其擁有較大的自主權(quán),。而從提高招聘效率的角度來看,，把招聘權(quán)交給各個事業(yè)單位，也是符合當前實際的方式,。
但不容忽視的是,，在監(jiān)督不暢的大背景下，自主招聘也給權(quán)力尋租,、利益輸送帶來空間,，出現(xiàn)了一些用人不公現(xiàn)象�,！安慌鷹l子進不去,，不是親屬上不來�,！背霈F(xiàn)在招聘中的這些裙帶關(guān)系,，讓群眾深惡痛絕。專為特定人員設置崗位,、設定條件的“蘿卜招聘”,，以及種種“內(nèi)定招聘”、“人情招聘”層出不窮,，常常成為備受關(guān)注的公共事件,。
在江蘇泗陽縣近期舉行的事業(yè)單位招考中，一個職位的筆試成績前4名竟然座位連號,。此外,，本次招考筆試時間為11月19日，面試時間安排在20日,，網(wǎng)友質(zhì)疑是“掩人耳目,、速戰(zhàn)速決”，而且涉嫌“蘿卜招聘”,。泗陽縣招聘小組稱,，其中3名考生有舞弊行為，成績被取消,，負責此項工作的人才中心主任被停職調(diào)查,。
此前，對河北省社科院2011年招聘,，網(wǎng)友提出質(zhì)疑：父親是“一把手”,、招來女兒當下屬。當?shù)爻闪⒌恼{(diào)查組回應，整個招聘環(huán)節(jié)并無暗箱操作和違規(guī)違紀,，該單位“一把手”也沒有參與面試環(huán)節(jié),。此事也許形式上沒有問題，但如何維護招聘的公信力值得考慮,。公開信息,、執(zhí)行回避、加強監(jiān)督等,，相關(guān)制度應該更加具體明確,。
總結(jié)一下近期查處違規(guī)招聘的流程，一般包含這些關(guān)鍵詞——出現(xiàn)問題,、媒體曝光,、追究責任。在大多數(shù)情況下,，媒體曝光成為揭露違規(guī)招聘的主要手段,，這體現(xiàn)了輿論監(jiān)督在守望社會公正上的巨大作用，也恰恰反映出制度監(jiān)督的缺失,。
在公開招聘過程中，怎樣把事業(yè)單位的用人自主權(quán)和政府主管部門的監(jiān)管結(jié)合起來,？如何暢通社會監(jiān)督,、輿論監(jiān)督渠道？怎樣明確違規(guī)招聘的法律責任和追責機制,？如何避免常見的崗位條件歧視,，以防止招聘為某些人“量身定做”？期望正在收集意見的《事業(yè)單位人事管理條例（征求意見稿）》,，能對這些關(guān)鍵問題作出回應,。
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