先面試后筆試,，干什么考什么,。在干部選拔中,，江西吉安市大膽創(chuàng)新,、務實選拔,，一批組織認可,、群眾認可,、能干事,、會干事的干部走上領導崗位,，調(diào)動了當?shù)馗刹筷犖榈姆e極性。

　　選人用人,，是一種無聲的導向,。以問題為導向、以務實為追求選拔干部,，才能把講實話,、出實招、辦實事,、務實效的干部選拔出來,。反之，如果脫離實際需要設置考核標準,，搞形式主義的“考而優(yōu)則仕”,，不僅無法選出真正優(yōu)秀的干部，還可能助長選人用人的不良取向�,，F(xiàn)在有些地方,，過于強調(diào)學歷學位,、筆試成績、外語水平,、演講口才,，要用的不考，考的用不上,，讓公開選拔的效果大打折扣,。

　　為政之道，首在得人,；立政之道,，察吏為先�,！皣�繞事業(yè)用干部,、用好干部為事業(yè)”，以務實選拔明確務實導向,，則賢人接踵而至,，事業(yè)興旺可期。

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