“14歲零8個月參加工作,，17歲零8個月入黨?”近日,，有網(wǎng)友在論壇網(wǎng)站上爆料稱,，1968年10月出生的十堰市副市長張某某,，14歲零8個月參加工作，17歲零8個月入黨,，并將其稱為“神童女市長”,。發(fā)帖網(wǎng)友對此表示質(zhì)疑，“未滿15歲參加工作,，那不是使用童工嗎?”(1月5日新華網(wǎng))

　　最近全國各地干部低齡化現(xiàn)象,，尤其是女干部的傳奇頗多，網(wǎng)絡(luò)“躥紅”的周森鋒還沒讓人震驚完,，又有待業(yè)女變身副市長,，小學女教師直升副市長，傳奇一出接著一出,，讓人應接不暇,。更有一些不明真相的群眾和好事的網(wǎng)友質(zhì)疑這些干部個人修為怎么樣?政績在哪里?群眾基礎(chǔ)在哪里?伴隨著種種質(zhì)疑，官方也紛紛出面澄清,，稱其如何如何符合程序,。筆者以為,，干部低齡化現(xiàn)象的泛濫，表面看來是用人問題,，其實是政策導向問題,，從更深層次上暴露的是社會主義初級階段的中國國情。

　　有人曾深刻地指出,，干部“低齡化”不等于干部“年輕化”,，筆者深以為然。干部年輕化的目的在于讓有干勁,、有魄力,、年富力強、能干事創(chuàng)業(yè)的年輕人組成年輕化的領(lǐng)導班子,，這是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)發(fā)展的需要,，也是我們黨培養(yǎng)后備干部的需要�,？墒�,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，干部年輕化的標準就是“領(lǐng)導班子的平均年齡段”,。因此很多地方為了規(guī)避“干部老化”現(xiàn)象,，便在保持“老化干部”在崗的同時啟用一些“低齡化干部”，如此既不淘汰“老化干部”,，又將整個班子的平均年齡降下來了,，決策上還是那些“老化干部”說了算這種做法明顯是一種變相的“上有政策下有對策”，不但沒有解決“干部老化”的問題,，實質(zhì)上是同“干部年輕化”的目的和宗旨背道相馳的,。

　　有網(wǎng)友一針見血地指出，這個社會絕不排斥天才,，而只是擔憂為天才預留的“蹊徑”淪為平庸之輩的“后門”,。縱觀當下,，我們發(fā)現(xiàn)干部“低齡化”的結(jié)果,，造就的是一批“運作官”。道理其實很簡單,，從參加工作到提任重要領(lǐng)導崗位,，這些干部“鍍金”的機會多，“干事”的時間少,，“提拔”的頻率高,，服人的“政績”少，他們的青云直上所依靠的，一不是過人的才干,，二不是驕人的業(yè)績,，三不是過硬的群眾基礎(chǔ)，除了降低“領(lǐng)導班子平均年齡段”的需要,，還有一個決定性的因素,，就是這些人的出身背景。在第一個“低齡化”干部產(chǎn)生之后,，雖然也存在不斷的質(zhì)疑聲,，但我們的地方組織“挺得住”，一意孤行,。如此各地各行業(yè)紛紛效仿,，于是干部“低齡化”這種同干部“年輕化”要求根本相悖的現(xiàn)象一發(fā)而不可收，有的地方甚至將這些干部的履歷列為“國家機密”,。這樣的用人導向已經(jīng)嚴重背離了馬克思主義實踐的觀點,，背離了中組部關(guān)于“用實績考察培養(yǎng)干部”的基本方法，助長的是投機心態(tài)和“官運作”的歪風邪氣,，冷落的是真正能干事創(chuàng)業(yè)的人才,。

　　在我們所不得不面對的現(xiàn)實生活中，機會眷顧的并非有準備的人,，而總是在眷顧有關(guān)系、有背景的人,。不難看到,，一般人默默奉獻十幾年、甚至幾十年都等不到一次機會,，個別人卻能在短短三五年內(nèi)連續(xù)升遷,，并且有關(guān)部門總能夠找到自圓其說的依據(jù)。投機者的伎倆能夠?qū)覍业贸�,，要么是違規(guī)操作,，要么所依據(jù)的文本本身就有漏洞，這樣的文本非但沒做到“不拘一格降人才”,，卻助長了用人上的隨意性,。那些低齡化的“運作官”，所體現(xiàn)的恰恰就是封建主義的“血統(tǒng)論”,。人治思想,、人情社會在中國歷史上存在了數(shù)千年，正值社會主義初級階段的中國,，在今天依舊存在這些烙�,。焊刹�“低齡化”、運作官、血統(tǒng)論的抬頭便是明證,。如若放任自流,，將會直接導致價值觀混亂，羞恥感喪失,，潛規(guī)則盛行,，弱者心態(tài)彌漫，守規(guī)則的人會覺得自己傻,，法治文明必然漸行漸遠,，而我們離真正走出社會主義初級階段的日子將會變得更為漫長。

　　(本文來源：紅網(wǎng) )

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