最近華聲在線,，連續(xù)曝光了幾位湖北女干部快速升遷案例，導(dǎo)致了網(wǎng)名的質(zhì)疑和圍觀,，湖北的回應(yīng)一概是符合程序,。那么湖北在培養(yǎng)年輕干部尤其是女干部上，有什么驚人之處?我們對最近三例曝光案例剝絲抽繭,，看看他山之石如何攻玉。

　　華聲在線報道胡純玉從湖北省洪湖市某小學(xué)教研室主任直接晉升為洪湖市副市長,。被網(wǎng)友稱作是“火箭”干部,。組織部門回應(yīng)，2004年1月洪湖市召開第五屆人民代表大會第一次會議,， 10人以上代表依法聯(lián)名胡純玉同志為人民政府副市長候選人，依法當(dāng)選為洪湖市人民政府副市長。她的疑點是一個普通的教科室主任為什么能獲得提名,，又能獲得代表多數(shù)票?

　　出生于1985年的范潔自2008年大學(xué)本科畢業(yè)后，直接擔(dān)任江陵縣灘橋鎮(zhèn)黨政綜合辦公室副主任,、團委書記,，并在不到四年的時間里,，升遷四次，現(xiàn)任江陵縣委常委,、統(tǒng)戰(zhàn)部部長，灘橋鎮(zhèn)黨委書記,、人大主席�,；貞�(yīng)是該名干部,，通過參加選調(diào)生考試進(jìn)入江陵縣灘橋鎮(zhèn)工作，“后來得益于湖北省"年輕干部成長工程",，進(jìn)入縣里面工作”,。沒有過多的披露，其程序性有更多待質(zhì)疑之處,。

　　再一個就是被稱為“飛船”干部的張慧莉,，1968年10月出生的十堰市副市長張慧莉,，14歲零8個月參加工作,，17歲零8個月入黨,，并將其稱為“神童女市長”�,；貞�(yīng)稱,，2009年仙桃市舉辦了一個“年輕黨外干部培訓(xùn)班”，目的是從黨外干部中篩選一批人到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任副鎮(zhèn)長,，在換屆中應(yīng)組織規(guī)定黨外干部,、女干部的配置要求,，矮子中選長子，被列為候選人入選,。

　　這三起女干部任用引發(fā)了網(wǎng)友的廣泛質(zhì)疑,，湖北回應(yīng)干凈利落符合程序,。我們可以看出，這幾位干部得益的幾個政策和問題,，

　　一是中央要求的縣級以上政府機關(guān)民主人士和女干部配備的硬性要求,，我們很多地方女干部少,，女干部能發(fā)互作用的舞臺更少，這就形成了女干部資源稀缺,，在換屆中，這種情況就特別顯眼,，因此一些年輕干部就被“合法”,、“合理”的脫穎而出,，比如“火箭”干部張慧莉就是突出代表。

　　再一條路徑是人大代表選舉,，其實這和第一條仍舊有千絲萬縷的聯(lián)系,，某個干部被提名不是無條件的,，他是要經(jīng)過人大常委會同意這個條件方可列入,，這些條件有政策之分,，就看幕后的指揮者的藝術(shù)了。政策之分,，那就是第一條的任職職數(shù)要求，變通讓代表提名的方式產(chǎn)生候選人,，會少去更多的曲折。一旦被列入候選人,，只要不是大的爭議干部，一般都會在勝出,。

　　第三就是這些干部的升遷得力于“選調(diào)”,、“考試”、“青干”培訓(xùn)等選拔干部方式,，進(jìn)入干部升遷的快車道，這里面或存在打擦邊球的可能,，但是基本上是符合干部任用改革的基本要求,，因此，作為稀缺資源的女干部,，在這條路上速度得到加速也就不稀奇。

　　從上述分析可以看出,，湖北女干部選拔人“后加速過程”可謂是用足政策或者調(diào)侃一點說用活政策,，因此他們回應(yīng)的有些底氣，這正是干部改革新的氣象,，也是我們女干部,、黨外干部資源稀缺的體現(xiàn),，是干部培養(yǎng)亟待重視的問題,，但是不容否認(rèn)的是由于種種原因,，這些干部的根基不堅硬的先天缺陷,，比如14歲入黨,，畢業(yè)四年就躍升副處還是不可抹去的污點。所幸的是,，如果湖北回應(yīng)沒有大問題,，這幾位女干部人升遷之后表現(xiàn)都不錯,，認(rèn)可率都挺高，這也是一種幸事,。

　　明白了這些道理,，我們是否更應(yīng)該對女干部升遷有更多的包容心，對干部任用改革給與更高的期待和耐心,，而對湖北現(xiàn)象少些憤憤不平呢?

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