據(jù)新華社報道，記者2日從國家公務(wù)員局獲悉，根據(jù)中組部、人力資源社會保障部近日制定并印發(fā)的《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》的規(guī)定,，新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的將取消錄用。

　　在我看來,，試用期滿考核不合格不算新聞,，因為一直以來對新錄用公務(wù)員的要求就如此。2006年1月1日起實施的《公務(wù)員法》第三十二條就明確規(guī)定新錄用的公務(wù)員試用期為一年,。試用期滿合格的,，予以任職；不合格的,，取消錄用,。至于那些細(xì)則，諸如受到刑事處罰或勞動教養(yǎng),，考試作弊,，工作失誤等等，就算是正式錄用的公務(wù)員也要被辭退的,，更別說還在試用期的新人了,。

　　新錄用公務(wù)員試用期新政引發(fā)爭議，我想是有的人對公務(wù)員招考所謂“潛規(guī)則”的猜測,。有網(wǎng)友說：會不會出現(xiàn)不給錢就不合格,？那些沒有關(guān)系的大學(xué)生考上是不是就讓他們試用期不合格，好讓關(guān)系戶補上,？誠然,，從新聞報道中，我們看到存在黑幕：有權(quán)錢交易,、暗箱操作,；有量體裁衣、量身定做,；有筆試面試第一反遭淘汰,，有的甚至提前就知道考題……但之所以這些能成為新聞，說明并不具有普遍性,，只是極個別的現(xiàn)象,，曝光后也及時得到了糾正。也正是從這些“潛規(guī)則”的曝光也可以看出,，要真的不想錄用你,，絕不會等到試用期滿的——筆試過后，面試,、體檢等任何一個門檻,，都可以找到冠冕堂皇的借口，無需付出朝夕相處共事、一年皇糧的試用期的成本,。

　　通常來說,，一個安分守己的新人，就算無功,，只要無過也不會被取消錄用的,。進(jìn)入公務(wù)員行列也得有個成長期，從最基本的崗位上做起,，考核機制難以用企事業(yè)單位的績效來衡量,，一年之內(nèi)也很難顯現(xiàn)出新人的才華與能力。要真因為證實“無法正常履行職責(zé),、完成本職工作”而被取消錄用,，那還真是新聞了——這說明公務(wù)員退出機制有了突破口，也是對公務(wù)員提出了更高的要求,，不能勝任乃至碌碌無為都有被淘汰的危機,，這樣的危機會成為激勵公務(wù)員的催化劑。鐵飯碗得努力才保得住,，這從長遠(yuǎn)來看也未嘗不是好事,。

　　新錄用公務(wù)員試用期管理辦法有諸多亮點，并非像有網(wǎng)友非議的的創(chuàng)造了“潛規(guī)則”條件,，反而是逐漸清除了滋生“潛規(guī)則”的土壤,。如辦法規(guī)定：“新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)安排在錄用職位工作，一般不調(diào)整崗位,，不得借調(diào)到其他單位工作,，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)”。公務(wù)員錄用得有編制并有相應(yīng)的職位空缺,，偏遠(yuǎn)山區(qū)的清水衙門，人們不愿意去,，編制有空缺,，進(jìn)去相對容易，而好處多的要害部門又人滿為患,。存在這樣的現(xiàn)象,，有的關(guān)系戶故意去占冷門單位的編制，待時機成熟又調(diào)到好單位,，雖然比較曲折,，最終也通過父母關(guān)系資源達(dá)到目的了。要是辦法施行后,，只能安排在錄用職位的工作,，不調(diào)整到別的單位，那也一定程度上遏制了“潛規(guī)則”。

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