6月2日,，從四川省委組織部獲悉，除特殊職位外,，今年四川省級機關公招錄用兩年以上基層工作經歷人員的比例將超過招錄計劃的85%,，明年起這一比例將達到100%。( 6月3日《四川日報》) 近年來,，從家門到校門、畢業(yè)后進了機關門的“三門干部”越來越多,，普遍存在善于考試但缺乏基層工作閱歷,、不了解基層情況、眼高手低等問題,。“三門干部”在有效開展工作,、推動科學發(fā)展中存在著諸多不適應現象，已經引起黨政機關和社會各界的普遍關注,。四川率先執(zhí)行省級機關新招錄公務員須具有“2年基層工作經歷”制度,，有著非常重要的示范作用和影響意義。

　　首先,，這是公務員選拔制度的一種探索與完善,。選拔具有基層工作經歷的公務員到省級及以上黨政機關工作，制度本身是對我國公務員考錄體制的一次有益探索和補充完善,，能夠很好的解決近年來領導機關“三門干部”增多,、具有基層工作經歷干部比例減少等新的結構性矛盾。 其次,，這是鼓勵青年大學生走向基層的一種社會導向,。“2年基層工作經歷”的硬條件，逼迫想要從事公務員工作的年輕大學生必須到縣鄉(xiāng)去實踐,、鍛煉,，深入農村去了解社會、了解農民,、體察民生,，增強對中國現實狀況的真實了解和理性認識。 第三,，對基層黨政機關和村(社區(qū))組織來說是一股源源不絕的新鮮血液,。數于萬計的大學生村官、西部計劃志愿者,、“三支一扶”計劃和縣鄉(xiāng)機關新招大學生公務員,，給基層經濟社會發(fā)展,、新農村建設、鄉(xiāng)風文明建設和基層民主建設等都將帶來生機,、活力,，通過兩年及以上的實踐鍛煉，也必將有大量的大學畢業(yè)生選擇留在基層,、扎根基層,、服務基層，這是共和國大廈的根基和祖國未來的希望,。 第四,，為基層公務員向上發(fā)展提供了一份動力和希望。大學畢業(yè)生只要在基層2年時間里勝任工作,，得到基層干部群眾的認可,，能夠通過考試到省級機關工作，對人生來說是一種新的出路和施展才華的舞臺,，這讓基層同志看到了更多的希望和勤奮工作的動力,。

　　但是，也存在一個弊端,，將會導致許多基層年輕公務員不安于工作現狀,，把更多的時間和精力花費在準備報考上級機關的考試準備上。因此,，希望組織人事部門盡快出臺配套的選考辦法,，比如將公務員在基層的工作業(yè)績、群眾認可度,、獲獎情況等作為選錄的重要條件,。

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