紅頭文件成就業(yè)歧視制度幕后推手 公務(wù)員考試最為嚴(yán)重

　　招考對(duì)象：

　　（1）招考職位中要求“基層工作經(jīng)歷最低年限”為兩年以上（含兩年）的，限于截至公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)具有北京市常住戶(hù)口、人事行政關(guān)系在北京,，且具有兩年以上（含兩年）基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷的人員（不包括2010年非北京生源畢業(yè)生及戶(hù)口檔案保留在學(xué)校的非北京生源往屆畢業(yè)生）報(bào)考。

　�,。�2）招考職位中不要求基層工作經(jīng)歷的,，限于列入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃（不含定向、委培）的全日制普通高等院校,、普通高等職業(yè)技術(shù)院校的北京生源2011年應(yīng)屆畢業(yè)生,。

　　（3）招考職位中不要求基層工作經(jīng)歷的,，限于北京地區(qū)列入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃（不含定向,、委培）的全日制普通高等院校非北京生源本科以上（含本科）2011年應(yīng)屆畢業(yè)生。

　�,。�4）招考職位中不要求基層工作經(jīng)歷的,，限于列入“985工程”京外院校中獲得校級(jí)以上“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”或者一等以上“優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金”的本科以上（含本科）2011年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考,。

　�,。�5）招考職位中面向2011年合同期滿(mǎn)到村任職高校畢業(yè)生的，限于聘任為村黨支部書(shū)記助理,、村委會(huì)主任助理,，且截至公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)仍在崗的2011年合同期滿(mǎn)到村任職高校畢業(yè)生報(bào)考。按照我市有關(guān)規(guī)定,，到村任職高校畢業(yè)生被確定為擬錄用人選的人員,，須履行完3年村黨支部書(shū)記助理、村委會(huì)主任助理聘任合同且考核合格后,，方可辦理公務(wù)員錄用手續(xù),。

　　這是前不久公布的《北京市2011年招錄公務(wù)員報(bào)考指南》中關(guān)于報(bào)考北京市公務(wù)員資格的規(guī)定。

　　長(zhǎng)期致力于推動(dòng)反就業(yè)歧視的中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所對(duì)國(guó)家公務(wù)員招考中的就業(yè)歧視狀況進(jìn)行了調(diào)查,，并于近日發(fā)布了《國(guó)家公務(wù)員招考中的就業(yè)歧視狀況調(diào)查》,，調(diào)查顯示,，我國(guó)國(guó)家公務(wù)員招考中的歧視現(xiàn)象比較嚴(yán)重,，其中地域歧視和戶(hù)籍歧視成為最為嚴(yán)重的歧視之一，各級(jí)各類(lèi)紅頭文件將這些就業(yè)歧視制度化,。

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