近期,，我國個別地方出現(xiàn)了事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件,，“內(nèi)部招聘”,、“人情招聘“,、“舞弊招聘”等頻發(fā),。日前，中組部,、人社部公布“關(guān)于個別地方事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件的通報”,，曝光了五大事業(yè)單位違規(guī)招聘案例。兩部門同時出臺《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》,，要求各地各部門確保到2012年基本實現(xiàn)公開招聘制度在各級各類事業(yè)單位的全覆蓋,。

　　通知要求,，各地各部門要抓緊對事業(yè)單位進(jìn)人行為進(jìn)行全面徹底自查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正處理,，自查情況報告于6月底前分別報送中組部,、人力資源和社會保障部。

　　有關(guān)部門表示,，事業(yè)單位在公開招聘工作中存在的嚴(yán)重問題,，損害了公開招聘的公信力，在社會上造成了惡劣影響,。究其原因,，主要是個別地方和部門的領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)單位公開招聘工作中濫用權(quán)力，以權(quán)謀私,，搞不正之風(fēng),，同時也與少數(shù)基層單位對公開招聘工作操作不規(guī)范、監(jiān)督不到位有直接關(guān)系,。

　　案例1

　　考前漏題

　　局長之女考試得99分

　　2010年4月,，海南省三亞市人力資源和社會保障局組織所屬新型農(nóng)村養(yǎng)老保險服務(wù)中心和小額貸款擔(dān)保中心兩家事業(yè)單位開展公開招聘，將原本不符合資格條件的8名本系統(tǒng)工作人員親屬納入招聘考試范圍,。其中,，三亞市社會保險事業(yè)局局長溫孝廉之女溫某，在考前獲知試題答案并取得99分,。經(jīng)調(diào)查核實后,，取消了包括溫某在內(nèi)的8人考試成績，將有關(guān)責(zé)任人移交紀(jì)檢,、監(jiān)察機(jī)關(guān)查處,。2011年2月，三亞市紀(jì)委,、監(jiān)察局建議免去溫孝廉市社會保險事業(yè)局局長職務(wù),，責(zé)令人力資源和社會保障局副局長陳明、副調(diào)研員龍海作書面檢查,，對兩家事業(yè)單位主管部門即人力資源開發(fā)局局長黎達(dá)明,、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險局局長胡大川誡勉談話，免去邢福流人力資源和社會保障局人力資源管理科科長職務(wù),。

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