從家門到校門,、畢業(yè)后進(jìn)機(jī)關(guān)門，“三門干部”在公務(wù)員隊(duì)伍中為數(shù)不少,。全國(guó)人大代表,、省委組織部副部長(zhǎng)陳小恩建言，要加快推出公務(wù)員考錄,、考核,、交流、退出等新機(jī)制,，為人民群眾挑選一批素質(zhì)優(yōu)良的好公仆,。

　　近年來，公務(wù)員職業(yè)備受追捧,，社會(huì)上掀起了一股“公務(wù)員熱”,。陳小恩說，由于我國(guó)公務(wù)員考錄制度起步較晚,，難免存在一些問題與不足,，“比如，考試科目設(shè)置沒有體現(xiàn)具體單位,、崗位對(duì)公務(wù)員能力素質(zhì)的特殊要求,，考試內(nèi)容沒有很好地體現(xiàn)新時(shí)代對(duì)公務(wù)員能力提出的新要求，容易造成‘高分低能’現(xiàn)象,。面試程式化,，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)僵化,，促使一些人專門花大量時(shí)間訓(xùn)練所謂的‘面試技巧’。”

　　怎樣選拔人才,？陳小恩建議,，首先，增加專業(yè)科目的考試,，盡量做到 “干什么,、考什么”，使真正適合崗位的優(yōu)秀人才能順利選拔出來,。其次,，科學(xué)設(shè)置報(bào)考資格條件，打破報(bào)考的地域和身份限制,，只要符合《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件及職位,、崗位所必備的基本條件，均可報(bào)名參與考試,。再次,，突出基層導(dǎo)向，逐年加大從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員中招錄公務(wù)員的比例,，加大定向從“大學(xué)生村官”和優(yōu)秀村(社區(qū))干部中招錄基層公務(wù)員的力度,。

　　怎樣對(duì)現(xiàn)有公務(wù)員進(jìn)行考核？陳小恩建議,，把公務(wù)員考核結(jié)果作為晉升,、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，推出職務(wù)與職級(jí)并行的工資制度,，并對(duì)基層公務(wù)員給予特殊照顧,。

　　“要打破‘能進(jìn)不能出、能上不能下,、一個(gè)職務(wù)做到老’的公務(wù)員僵化流動(dòng)機(jī)制,，建立公務(wù)員交流機(jī)制，形成交流的規(guī)范化和常態(tài)化,。”陳小恩說,，健全省、市機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員之間的交流機(jī)制,，加大“下派上掛”力度,，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍活力。鼓勵(lì)從基層一線選拔培養(yǎng)公務(wù)員,。同時(shí),，完善從企事業(yè)單位和社會(huì)組織選拔人才制度，促進(jìn)黨政人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才之間的交流,，營(yíng)造開放的用人環(huán)境,。

　　一個(gè)公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)能讓有能力,、有水平的公務(wù)員脫穎而出,。陳小恩還建議，擴(kuò)大公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗的覆蓋面,，提高競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化和規(guī)范化水平,。

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