“‘公務(wù)員熱’首現(xiàn)降溫趨勢(shì)”,，自2010年12月國(guó)家公務(wù)員局考試錄用司司長(zhǎng)聶生奎提到這一現(xiàn)象后,，各大媒體,、機(jī)構(gòu),、網(wǎng)友等紛紛發(fā)文對(duì)此進(jìn)行評(píng)論,，其中不乏質(zhì)疑之聲，有媒體甚至用“警惕”這一字眼來提醒人們不要被一些專家的分析誤導(dǎo),，不要對(duì)當(dāng)下的政策,、就業(yè)形勢(shì)等產(chǎn)生誤解。僅僅通過本次公務(wù)員考試報(bào)考與參考人數(shù)的減少,，來推斷“公務(wù)員熱”降溫是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，那么我們?cè)撊绾吻逍讯�正確的認(rèn)識(shí)公務(wù)員考試的“溫度”究竟幾何？這種論調(diào)背后的真實(shí)情況是如何的,？如何撥開重重迷霧看清真相,？

　　筆者對(duì)此事件也一直高度關(guān)注，縱觀各媒體文章,，無外乎都是從就業(yè)形勢(shì),、擇業(yè)理性化、公務(wù)員報(bào)考基層工作經(jīng)歷要求等幾個(gè)因素著筆,，大抵都是從文字說明,、主觀分析等方面來進(jìn)行闡釋,。筆者從最客觀的層面來探究這一問題的答案，把第三方平臺(tái)的數(shù)據(jù)做一展示,，給處于迷茫中的人們以指引,。

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