湖南省武岡市衛(wèi)生系統(tǒng)2009年以來以“人才調動”“雙向選擇”等方式,，免試招進了一批工作人員,。記者在此間調查時發(fā)現(xiàn),，有十多名新進職工既無醫(yī)學教育背景,，也不具備調入事業(yè)單位的資格,，還有不少人是單位領導干部的直系親屬。

　　“背景”“關系”鋪路：人事調動違規(guī)

　　武岡屬縣級市,，當?shù)匦l(wèi)生系統(tǒng)被一些人視為收入不錯,、工作穩(wěn)定的“香餑餑”單位。從2009年下半年開始,，這個市衛(wèi)生局從外系統(tǒng)調進了20名職工,。

　　“其中兩人是醫(yī)學專業(yè)本科畢業(yè)，符合市里‘人才引進’政策,。其余的則多少有些‘背景’,。”這個市衛(wèi)生系統(tǒng)一位干部介紹說。

　　經調查核實,，這些“背景”至少包括衛(wèi)生局紀檢組長的妻子,，市中醫(yī)院一位副院長的愛人，衛(wèi)生局一位副局長的兒子,，衛(wèi)生局黨委書記的親戚,、主管衛(wèi)生副市長的侄兒等。在采訪中,，武岡市衛(wèi)生局干部沒有回避這些情況,。“但其他關系,，我們沒法說。”不止一位干部承認,，假如沒有以上的“關系”“背景”,，這些人很難調入衛(wèi)生系統(tǒng)工作。

　　武岡市衛(wèi)生局局長唐順銀介紹,，2009年12月底,，經衛(wèi)生局黨委研究，并報市委市政府批準,，有7人正式成為系統(tǒng)內的正式職工,，有事業(yè)編制；第二批13人,，2010年3月局里研究后,，開始按規(guī)定向市政府、編辦,、人事部門走程序,。據(jù)武岡衛(wèi)生局統(tǒng)計，第二批有12人目前已在當?shù)蒯t(yī)療機構上班,。

　　12月24日,，有人在網上貼出題為“武岡市衛(wèi)生局怪相：殺豬匠拿起手術刀”的帖子，反映這些以“工作調動”方式進入衛(wèi)生系統(tǒng)的人員,，此前多是肉食品廠,、氮肥廠、公路收費站等單位的下崗職工,。

　　唐順銀認為,，帖子上的很多內容失實，且惡意針對他個人,。實際上招收的這些人都是從事行政,、收費、勤雜等工作,，不可能從事醫(yī)療技術等專業(yè)工作,。把這些人調進衛(wèi)生系統(tǒng)，絕非自己一個人能夠控制,。

　　目前武岡市委市政府已決定暫停這13人的調動手續(xù),，并要求衛(wèi)生局盡快調查、糾正其中的違規(guī)行為,。衛(wèi)生局黨委書記王祥迪介紹說,，這些人目前還是“臨時工”身份。衛(wèi)生局人事股股長曾立新說,，根據(jù)人事部門有關規(guī)定,，當?shù)匦l(wèi)生系統(tǒng)招進人才的合規(guī)途徑有兩條：主要是公開招考,；此外可通過“工作調動”程序，從其他單位調入在崗在編的急需人才,。然而,，無論是第一批完成調動手續(xù)的7人，還是第二批暫停調動手續(xù)的13人,，大多并非“在崗在編”,。

　　湖南省衛(wèi)生廳有關負責人指出，武岡的這種情況違反了人事調動有關規(guī)定,。

　　“整個招聘過程既沒向社會公開,，也沒有組織考試，是典型的‘內部人控制’式招聘,。”湖南省委黨校行政學院教授王學杰評價說,，“人才引進”是個幌子，內部人控制是目的,。

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