2011國家公務(wù)員報考時間過半,。昨天有媒體報道，國家能源局能源節(jié)約和科技裝備司的一個職位,，已先于其他職位進(jìn)入競爭白熱化階段,，招考比例超過2000：1。去年,，有的崗位突破4000：1,，這就是說，熱度一直有,。

　　公務(wù)員考錄確乎已成為窗口,，人們通過它來觀察社會現(xiàn)實的區(qū)隔與差別，另外還有其他參照對象,，比如企業(yè)高管,，壟斷行業(yè)從業(yè)人員，都可能會被作為不平等,、不公平的現(xiàn)實教材,。隨手可引的例子是，前段時間,，30多名農(nóng)民工聚集在鄭州北郊花園口景區(qū)門口河神將軍塑像前,，殺雞祭拜河神，希望借此讓河神顯靈,，幫他們討薪成功,，你可以說，付出勞動,，獲得薪酬,，因職業(yè)不同而有區(qū)別；還有經(jīng)常會讀到的那些礦工故事,，你可能會說,，他們的遭遇顯示底層職業(yè)之凄涼境遇，薪酬的不安全還算輕的,，生命的不安全更加沉重,。

　　公務(wù)員、企業(yè)高管,、壟斷行業(yè)從業(yè)人員在進(jìn)入職業(yè)平等,、尊嚴(yán),、公平話題領(lǐng)域時，它們的社會形象有時是被貶低的,，甚至還夾雜著仇恨情緒,，待遇穩(wěn)定、薪酬高,，在與底層職業(yè)狀況進(jìn)行比較時，常常會面臨不義的指責(zé),。但不可否認(rèn),，更多時候，這種比較不過是推己及人,，這些群體在工資請求權(quán),、福利待遇權(quán)、保險權(quán),、培訓(xùn)權(quán),、辭職權(quán)等方面所具有的穩(wěn)定性，確實在顯示差別,，我們爛熟于心的“勞動無分貴賤”,，“每一個職業(yè)都是平等”的道理，仍然不過是紙面上的提法,。

　　簡單來講,，平等之義就是，一個人付出勞動,，應(yīng)當(dāng)?shù)闷渌���,。得其所得的意思不只包括他�?yīng)當(dāng)?shù)玫揭话賶K錢，你不能只給十塊,，甚至不給,，還包括人的尊嚴(yán)，不被侮辱,、不被辱罵,、不被當(dāng)作一個“非人”。當(dāng)然,，平等還包括這樣的意思,，在職業(yè)的序列里，能夠支配別人的,，總比單純地執(zhí)行別人指示的人更有影響,，一位建筑師同努力按照他的設(shè)計圖樣興建房屋的工匠相比，可能就因為他設(shè)計了房屋而更受尊敬,，所得的報酬也比較高,，這些都是差別,，也可以被視為正常，但這些差別,、正常仍建基于一個基礎(chǔ),，那就是人無分貴賤，治人和治于人,，不通過動物法則來完成,，公平、正義不因雇主不同而迥異,，不論是一個人受雇于國家,，還是受雇于一個龐大的單位，抑或受雇于個人,。

　　根本上說,，公務(wù)員、企業(yè)高管,、壟斷行業(yè)從業(yè)人員不是其他勞動群體的對立面,，彼此之間的觀照、聯(lián)想,、討論不過是呈現(xiàn)人的價值如何在一個共同體內(nèi)被差異化體現(xiàn),。公務(wù)員、企業(yè)高管,、壟斷行業(yè)從業(yè)人員等群體并非不存在問題,，但本質(zhì)上不是我們指斥社會不公平、職業(yè)不平等的根由,，根由在于我們的制度,、法律并不把人分成三六九等，并不把人的價值高低化,，而現(xiàn)實卻常表現(xiàn)得與此相反,。

　　歸咎為制度的問題，總?cè)菀捉o人虛化之感,。但只要想想一個農(nóng)民工拿不到薪酬,，制度的效力是如何變向的，想想那些礦工又是怎么變得人不像人的,，所有因勞動而產(chǎn)生的屈辱,、痛苦、絕望,，不過都是看制度要誰來執(zhí)行,，誰又有能力把制度變樣而已，這也說明，作為文字的價值理念與被人心敬畏的價值理念有不同,。

　　另外,，當(dāng)我們說起公平、平等這些概念時究竟是指什么呢,？肯定不是說每個人擁有同樣的能力,、才干和優(yōu)勢，是說每個人在法律面前有同樣的定位嗎,，這是正義概念的基礎(chǔ),，但是實在容易在現(xiàn)實里顛倒，是說社會中的每個人都應(yīng)當(dāng)擁有進(jìn)步和成功的同樣機會嗎,，這是一個必要的理想,，但是難以實現(xiàn)。這就是說,，不論你覺得平等,、公平之價值多么普適,，但仍舊是一個夢想,，夢想是美的，現(xiàn)實是殘酷的,。

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