中新網(wǎng)10月21日電香港《大公報(bào)》21日載文《無須過度解讀“公務(wù)員熱”》說,，近幾年,，中央機(jī)關(guān)公務(wù)員招考,，從報(bào)名開始就受到社會各界的廣泛關(guān)注,。不可否認(rèn),，“公務(wù)員熱”的確存在，但是不是像一些評論認(rèn)為的,，產(chǎn)生“公務(wù)員熱”的主要原因,，是“官本位”思想作祟、“異化的權(quán)力理念”的結(jié)果,？社會無須,、也沒必要過度解讀“公務(wù)員熱”，更不應(yīng)該亂解讀“公務(wù)員熱”,。

    文章摘編如下：

    近幾年來,，每年中央機(jī)關(guān)公務(wù)員招考，從報(bào)名開始就受到社會各界的廣泛關(guān)注,。關(guān)注焦點(diǎn)之一就是所謂的“公務(wù)員熱”現(xiàn)象,。不可否認(rèn)，“公務(wù)員熱”的確存在,，但是不是像一些評論認(rèn)為的,，產(chǎn)生“公務(wù)員熱”的主要原因，是“官本位”思想作祟,，是“異化的權(quán)力理念”的結(jié)果,，將影響國家的科研創(chuàng)新呢？對于這些擔(dān)憂和解讀，筆者作為,，參加過多年公務(wù)員考試的考生，不敢認(rèn)同,。筆者認(rèn)為社會無須,、也沒必要過度解讀“公務(wù)員熱”，更不應(yīng)該亂解讀“公務(wù)員熱”,。

    是假熱不是真熱

    首先,，“公務(wù)員熱”實(shí)際上是假熱，不是真熱,。一方面很多人一提到“公務(wù)員熱”,，就盯著最熱的幾千人競爭一個(gè)名額的崗位，但對于學(xué)歷要求比較高,、專業(yè)限制比較嚴(yán)的無人報(bào)考或競爭力不大的崗位,，沒什么人關(guān)注。另一方面,，事實(shí)上中央機(jī)關(guān)公務(wù)員報(bào)考比例,，外界看到的是虛假比例，就是以為審核通過多少人就有多少人去競爭,，實(shí)際不是這樣,。一般競爭比較激烈的崗位，不少人在審核通過后不繳費(fèi),，有的考生在繳費(fèi)后也不參加考試,，真實(shí)的競爭比例并沒有新聞報(bào)道的那么大。

    如果按照所有崗位平均統(tǒng)計(jì)的話,，再除去繳費(fèi)不參加考試的考生,，“國考”真實(shí)比例肯定是不到一百比一，大概是六七十比一,。這樣的比例其實(shí)談不上熱,，因?yàn)楹芏嘈袠I(yè)招聘時(shí)的競爭比例也在幾十比一，連農(nóng)村教師考編,，比例都在幾十比一,。

    其次，出現(xiàn)“公務(wù)員熱”的原因并不像社會想象的那樣復(fù)雜,，是“官本位”思想的結(jié)果,。根據(jù)筆者的了解，出現(xiàn)“公務(wù)員熱”的原因有以下幾點(diǎn)：

    一是公務(wù)員工作比較清閑,，比較穩(wěn)定,，工資待遇也不錯(cuò)，收入在社會上屬于中等，社會地位也挺高,，尤其不用擔(dān)心失業(yè)問題,。這成為在大學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻的背景下，吸引百萬青年報(bào)考公務(wù)員的最大優(yōu)勢和引力,。事實(shí)上,，金融危機(jī)發(fā)生后，不少國家和地區(qū)都出現(xiàn)了“公務(wù)員熱”,，只是報(bào)道不多而已,。比如，筆者認(rèn)識的幾位臺灣地區(qū)東華大學(xué)的大學(xué)生就準(zhǔn)備報(bào)考公務(wù)員,。

    二是不少大學(xué)生認(rèn)為反正要找工作,，不如花個(gè)百十塊錢試試運(yùn)氣，萬一考上了就不用跑來跑去的為找工作的事情煩心,。

    三是不少考生對目前工作不滿意,。

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