人力資源和社會保障部成立后的第一次部屬事業(yè)單位人事管理工作座談會近日在北京召開,。人力資源和社會保障部副部長楊士秋在會上強調(diào)，要不斷深化人事制度改革，建立符合部屬事業(yè)單位發(fā)展要求的人事管理體制,。

　　會議明確了部屬事業(yè)單位人事制度改革的五項任務(wù)。一是扎實做好機構(gòu)改革工作,，按照部黨組要求,，轉(zhuǎn)變職能，理順關(guān)系,，抓緊做好“三定”規(guī)定起草和人員安排工作,。二是建立能進能出的用人機制,，認真落實公開招聘、聘用合同,、解聘辭聘等制度,，全面推行人員聘用制度。三是實施崗位設(shè)置,，全面落實崗位管理制度,，把崗位管理制度作為部屬事業(yè)單位人事管理的基本制度，堅持按需設(shè)崗,、競聘上崗,，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,。四是實行競聘上崗,，堅持民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)原則，樹立注重實績,、崇尚實干,、鼓勵奉獻、注重品行的導(dǎo)向,，把真正能干事,、干成事、群眾公認的干部選拔聘用到相應(yīng)崗位,。五是建立和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度,，實現(xiàn)評價與聘用有機結(jié)合，營造有利于學(xué)科帶頭人成長的良好氛圍,，加大優(yōu)秀中青年人才的培養(yǎng)力度,，不斷加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。

　　楊士秋要求,，部屬事業(yè)單位要把人事工作擺上重要議事日程,，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持改革創(chuàng)新,，狠抓各項制度的落實,，不斷提高人事管理工作水平，推動各項事業(yè)的發(fā)展,。

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