人力資源和社會(huì)保障部成立后的第一次部屬事業(yè)單位人事管理工作座談會(huì)近日在北京召開(kāi),。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊士秋在會(huì)上強(qiáng)調(diào),，要不斷深化人事制度改革,，建立符合部屬事業(yè)單位發(fā)展要求的人事管理體制,。

　　會(huì)議明確了部屬事業(yè)單位人事制度改革的五項(xiàng)任務(wù),。一是扎實(shí)做好機(jī)構(gòu)改革工作，按照部黨組要求,，轉(zhuǎn)變職能,，理順關(guān)系，抓緊做好“三定”規(guī)定起草和人員安排工作,。二是建立能進(jìn)能出的用人機(jī)制,，認(rèn)真落實(shí)公開(kāi)招聘、聘用合同,、解聘辭聘等制度,，全面推行人員聘用制度。三是實(shí)施崗位設(shè)置,，全面落實(shí)崗位管理制度,，把崗位管理制度作為部屬事業(yè)單位人事管理的基本制度，堅(jiān)持按需設(shè)崗,、競(jìng)聘上崗,，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。四是實(shí)行競(jìng)聘上崗,，堅(jiān)持民主,、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)原則,，樹(shù)立注重實(shí)績(jī)、崇尚實(shí)干,、鼓勵(lì)奉獻(xiàn),、注重品行的導(dǎo)向，把真正能干事,、干成事,、群眾公認(rèn)的干部選拔聘用到相應(yīng)崗位。五是建立和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度,，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)與聘用有機(jī)結(jié)合，營(yíng)造有利于學(xué)科帶頭人成長(zhǎng)的良好氛圍,，加大優(yōu)秀中青年人才的培養(yǎng)力度,，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。

　　楊士秋要求,，部屬事業(yè)單位要把人事工作擺上重要議事日程,，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持改革創(chuàng)新,，狠抓各項(xiàng)制度的落實(shí),，不斷提高人事管理工作水平，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,。

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