山東,、江蘇、浙江,、湖北等地日前相繼作出決定,，從村干部中招錄公務(wù)員。多少年來不拿村干部當“干部”的說法將成為歷史,，部分優(yōu)秀村干部將步入公務(wù)員行列,。

　　2001年版《新華字典》把“干部”定義為“黨和國家機關(guān)、軍隊,、團體中的公職人員及擔任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員”,。干部的類別非常之多，比如村干部,、企業(yè)干部,、國家干部、以工代干等等,。但是,，由于村干部身居農(nóng)村、屬農(nóng)村戶口,、沒有薪水,，人們自然也就不拿村干部當“干部”,，而是把“干部”理解為國家干部甚至今天意義上的公務(wù)員。

　　村是最基層的單位,，村官是最小的“官”,，但村里的事情很復(fù)雜，鄉(xiāng)風(fēng)民俗,、裙帶關(guān)系,、利益之爭、鄰里因素等等決定了村里的工作很難做,�,！澳茴I(lǐng)千軍、不領(lǐng)一村”說的就是這個道理,。正是因為農(nóng)村工作復(fù)雜難做,，才造就了一批懂協(xié)調(diào)、有能力,、會干事的優(yōu)秀村干部,，他們的水平尤其是農(nóng)村工作水平甚至超過“國家干部”。如果把他們永遠置于農(nóng)村,，將是對人才的浪費,。把這些土生土長、最了解“三農(nóng)”,、知道農(nóng)村工作應(yīng)該怎么做的優(yōu)秀人才,，通過一定方式選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍中，“三農(nóng)”工作必將有質(zhì)的飛躍,，對改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)將會產(chǎn)生積極作用,。

　　架起一道從村官到公務(wù)員的橋梁，實在是一個明智之舉,。它的意義還在于“村官”有了盼頭,，變過去的“推著干、哄著干,、寵著干”為“主動干,、想著干、比著干”,，工作會更有成效,。招聘中有“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)平時掌握的情況嚴格把關(guān)、擇優(yōu)推薦”的環(huán)節(jié),，“村官”要想變成“鄉(xiāng)官”就必須扎扎實實地工作,，為民辦實事，有較好的群眾基礎(chǔ),，“南郭先生”將會被拒之門外,。招聘中還有必要的筆試,、面試，也促使“村官”努力學(xué)習(xí)政治,、文化,、科技知識，彌補理論水平,、政治素質(zhì)方面的不足，既有利于把黨和國家的方針政策在基層貫徹落實,，又為鄉(xiāng)鎮(zhèn)輸送高質(zhì)量的干部奠定了基礎(chǔ),，形成農(nóng)村工作和干部選拔的良性循環(huán)。

　　我國改革開放已走過30年的歷程,，經(jīng)濟體制改革比較成功,，而政治領(lǐng)域的改革較為滯后。如今中央下決心加快改革步伐,，“從農(nóng)村干部中招錄公務(wù)員”試點終于有了“破冰之旅”,。雖然招錄比例和數(shù)量還很有限，卻是一種積極的政策信號,，其意義已經(jīng)超出招錄本身,。相信“從農(nóng)村干部中招錄公務(wù)員”必將形成制度在全國推廣。

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