近日,，吉林省人事廳下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好2008年全省公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》,。
　　這一《通知》指出，吉林省對(duì)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員年度考核工作從2008年12月初開始,，至2009年1月末結(jié)束,。

　　公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi),，最多不超過20%,。事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本單位參加年度考核的人員總數(shù)的10%,，最多不超過15%,。

　　考核分4個(gè)等次5個(gè)方面

　　公務(wù)員的考核要以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德,、能,、勤、績,、廉,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

　　公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

　　事業(yè)單位工作人員的考核,，以被考核人簽訂聘用合同約定的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),，以個(gè)人創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益為重點(diǎn)，突出工作業(yè)績考核,。

　　事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次,。

　　公示擬定優(yōu)秀等次需5至7個(gè)工作日

　　省政府各部門績效評(píng)估的項(xiàng)目指標(biāo)和任務(wù),，要分解落實(shí)到每個(gè)相關(guān)公務(wù)員的個(gè)體績效考核的量化指標(biāo)中，公務(wù)員的考核既要實(shí)行量化測(cè)評(píng),，也要引入社會(huì)評(píng)價(jià),。
　　在量化測(cè)評(píng)中，要重點(diǎn)突出工作實(shí)績和工作效果的考核,。

　　量化測(cè)評(píng)由領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)和本單位群眾民主測(cè)評(píng)組成,；承擔(dān)對(duì)外服務(wù)業(yè)務(wù)崗位公務(wù)員的社會(huì)評(píng)價(jià)由本部門組織服務(wù)對(duì)象進(jìn)行評(píng)議,。

　　領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)和本單位群眾民主測(cè)評(píng)(服務(wù)對(duì)象評(píng)議)各占被考核人總分?jǐn)?shù)的50%,。

　　對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示,，公示時(shí)間為5至7個(gè)工作日。

　　連續(xù)3年考核優(yōu)秀記三等功

　　公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整職務(wù),、級(jí)別,、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn),、辭退的依據(jù),。事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、崗位,、工資以及聘任,、續(xù)聘、解聘,、獎(jiǎng)勵(lì),、培訓(xùn)、辭退的依據(jù),。
　　公務(wù)員年度考核累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的,，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的,，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別,；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的,，具有晉升職務(wù)的資格,；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮,；被確定為優(yōu)秀等次的,，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和800元獎(jiǎng)金,；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的,，記三等功，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和1500元獎(jiǎng)金,，享受年度考核獎(jiǎng)金,。

　　連續(xù)2年考核不稱職予以辭退

　　公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，要對(duì)其誡勉談話,，限期改進(jìn),；另外本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù),；不享受年度考核獎(jiǎng)金,。

　　公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的,，降低一個(gè)職務(wù)層次任職；本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限,；不享受年度考核獎(jiǎng)金,。

　　連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退,。

　　對(duì)被確定為基本稱職等次和第一年被確定為不稱職等次的公務(wù)員,，要有針對(duì)性地進(jìn)行離崗培訓(xùn)。