近日，吉林省人事廳下發(fā)《關于認真做好2008年全省公務員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》。
　　這一《通知》指出，吉林省對公務員及事業(yè)單位工作人員年度考核工作從2008年12月初開始,，至2009年1月末結束。

　　公務員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù),，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數(shù)的15%以內(nèi),，最多不超過20%。事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù),，一般掌握在本單位參加年度考核的人員總數(shù)的10%,，最多不超過15%。

　　考核分4個等次5個方面

　　公務員的考核要以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù),，全面考核德,、能、勤,、績,、廉，重點考核工作實績,。

　　公務員年度考核的結果分為優(yōu)秀,、稱職、基本稱職和不稱職四個等次,。

　　事業(yè)單位工作人員的考核,，以被考核人簽訂聘用合同約定的崗位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，以個人創(chuàng)造的經(jīng)濟效益和社會效益為重點,，突出工作業(yè)績考核,。

　　事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次,。

　　公示擬定優(yōu)秀等次需5至7個工作日

　　省政府各部門績效評估的項目指標和任務,，要分解落實到每個相關公務員的個體績效考核的量化指標中，公務員的考核既要實行量化測評,，也要引入社會評價,。
　　在量化測評中，要重點突出工作實績和工作效果的考核,。

　　量化測評由領導測評和本單位群眾民主測評組成,；承擔對外服務業(yè)務崗位公務員的社會評價由本部門組織服務對象進行評議。

　　領導測評和本單位群眾民主測評(服務對象評議)各占被考核人總分數(shù)的50%,。

　　對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內(nèi)公示,，公示時間為5至7個工作日。

　　連續(xù)3年考核優(yōu)秀記三等功

　　公務員年度考核的結果作為調(diào)整職務,、級別,、工資以及獎勵、培訓,、辭退的依據(jù),。事業(yè)單位工作人員的年度考核結果作為調(diào)整職務,、崗位,、工資以及聘任、續(xù)聘,、解聘,、獎勵、培訓,、辭退的依據(jù),。
　　公務員年度考核累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次,；累計五年被確定為稱職以上等次的,，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別；確定為稱職以上等次,，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的,，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的,，晉升職務時優(yōu)先考慮,；被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎,，頒發(fā)獎勵證書和800元獎金,；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，頒發(fā)獎勵證書和1500元獎金,，享受年度考核獎金,。

　　連續(xù)2年考核不稱職予以辭退

　　公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，要對其誡勉談話,，限期改進,；另外本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務,；不享受年度考核獎金,。

　　公務員年度考核被確定為不稱職等次的，降低一個職務層次任職,；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限,；不享受年度考核獎金。

　　連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的,，予以辭退,。

　　對被確定為基本稱職等次和第一年被確定為不稱職等次的公務員，要有針對性地進行離崗培訓,。