28日從四川省監(jiān)察廳獲悉,，近日,，四川省出臺施行《四川省行政效能告誡辦法（試行）》(以下稱《告誡辦法》)和《四川省行政效能投訴處理辦法（試行）》（以下稱《投訴處理辦法》）,。

        行政效能告誡是指對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀(jì)律處分的人員,，以書面形式進(jìn)行批評教育的問責(zé)方式,，適用于全省各級行政機(jī)關(guān)，法律,、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織和受行政機(jī)關(guān)委托的組織中的工作人員,。《告誡辦法》規(guī)定,，行政效能告誡,，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）或者任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)實(shí)施,。必要時,，上級監(jiān)察機(jī)關(guān)可以直接實(shí)施。在經(jīng)調(diào)查并作出處理決定后,，應(yīng)該及時向被告誡人送達(dá)《行政效能告誡書》,，要求被告誡人限期整改。被告誡人對行政效能告誡不服的,，可在接到《行政效能告誡書》之日起5個工作日內(nèi),，向作出決定的機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）提出書面申訴。

        《告誡辦法》還規(guī)定,，一年內(nèi)被告誡一次的，年度考核不能評定為優(yōu)秀,；一年內(nèi)被告誡兩次的,，年度考核不能評定為稱職及以上等次；一年內(nèi)被告誡三次的,，年度考核評定為不稱職,。對被告誡人員，可視情況給予組織處理,。

        《投訴處理辦法》規(guī)定,，行政效能投訴處理工作，實(shí)行歸口管理、分級負(fù)責(zé),，各級行政效能投訴處理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本地區(qū),、本部門行政效能投訴處理工作。

        四川省監(jiān)察廳有關(guān)人士介紹,，《告誡辦法》為行政效能建設(shè)中“大錯不犯,、小錯不斷”現(xiàn)象提供了有效的問責(zé)辦法，是對該省行政問責(zé)制度體系的進(jìn)一步完善,；《投訴處理辦法》則理順了行政效能投訴和處理程序,。
 
 

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