2月20日以后,，將是大多數(shù)招錄國家公務員的單位面試考生的日子。那些通過筆試脫穎而出的佼佼者將接受最后的考察,。

        當很多考生為了面試的公平性擔憂的時候,，人事部部長尹蔚民在不久前召開的全國公務員考試錄用工作會議上說的一席話打消了他們的顧慮：有條件的地方，公務員考錄可采取適當方式開放筆試,、面試和

       閱卷現(xiàn)場,。各地各部門要主動消除人們對公務員考試錄用工作的神秘感，凡不涉及國家機密和工作秘密的,，能公開的都要公開,，實現(xiàn)“陽光考錄”。

       一向有“玻璃房子里的競爭”之稱的公務員考試更加透明了,。

       一個首開先河的做法

       請公眾監(jiān)督遏制不正之風

       2007年6月10日,，重慶市的兩個考場試點正在進行公務員面試。

       幾十名記者和市民首次走進公務員面試現(xiàn)場旁聽,。據(jù)了解,，當天共有320名市民報名旁聽，最終有35位市民獲得了旁聽的機會,。那一次,，重慶市公務員招錄的報考人數(shù)為25712人,，報考人員與招錄計劃平均比例為124：1，競爭激烈,。為監(jiān)督考官給考生打分的公正性,，杜絕“人情分”、暗箱操作等問題,，重慶市首次采取了這一在全國首開先河的做法,。

       2007年11月18日，在重慶市下半年公務員招考面試中,，又通過網(wǎng)絡報名隨機抽選的40名市民代表和11名人大代表、政協(xié)委員以及高校專家,，在3個“陽光面試”試點單位設立的旁聽室,，通過“視頻直播”旁聽了公務員面試。

       點評：在公務員面試中增加旁聽人員,，無形中對整個面試過程起到了監(jiān)督作用,，是公務員考錄由封閉走向開放、由神秘走向透明的重要一步,。群眾和媒體的監(jiān)督將公務員考錄置于“陽光”之下,，這對國家選拔出真正優(yōu)秀的人才、遏制不正之風,，有著重要意義,。 
 

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（編輯：admin）