公務(wù)員是一個(gè)令眾多人艷羨的職業(yè),，但這個(gè)罩滿光環(huán)的職業(yè)背后，有誰知道他們的心里承載了多少酸甜苦辣,？近日,，重慶首份《公務(wù)員心理健康現(xiàn)狀研究》發(fā)布，公務(wù)員五大心理問題凸顯,。歸結(jié)起來,，公務(wù)員的心理問題主要是抑郁、工作倦怠,、人際關(guān)系緊張,、職業(yè)成就期待、人格沖突等,。（1月30日《重慶時(shí)報(bào)》）
　　
　　我曾經(jīng)在一個(gè)“非正式場合”向朋友們提出過這樣一個(gè)問題：在座各位有誰公開自由議論過單位事務(wù)嗎,？當(dāng)時(shí)在場十之八九為國家公務(wù)員，竟無一人作肯定回答,。
　　
　　我以為,，上述簡單即興的小調(diào)查結(jié)果，正顯示了中國公務(wù)員心理健康問題的癥結(jié)所在——當(dāng)一個(gè)人連說話的權(quán)利都不能自由支配時(shí),，心理憋屈憋悶可想而知,。
　　
　　然而，這反映的只是一種表象,，根子卻出在人情社會(huì),、關(guān)系社會(huì)下的制度規(guī)則失靈。比如,，西方人工作就是工作,，工作時(shí)間之外加班就得給個(gè)說法，人們向上司提出建議或者意見天經(jīng)地義,；而中國叫你加班變成天經(jīng)地義,，即使不給加班費(fèi)也不能有任何怨言，否則就是思想覺悟不高,，對自己要求不嚴(yán)等等,。這時(shí),，勞動(dòng)法等規(guī)則完全被領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意志所代替——公務(wù)員在這種環(huán)境下生存，心理焉能沒有問題,？
　　
　　西方人工作之余沒有多少人際關(guān)系的牽扯,，工作完成了就OK。某某敬業(yè),、干得好,，某某就可依照規(guī)則獲得提升，某某干得不好,，或不稱職,，也按規(guī)則該扣獎(jiǎng)金的扣獎(jiǎng)金，該降職的降職,，清楚明白，一不要送禮,，二不要請客,；而中國人工作之余還要想到人情公關(guān)。原因不是中國人沒有規(guī)則,，而是中國人常常講人情不講規(guī)則,。工作很能干，很負(fù)責(zé)很敬業(yè),，但提升就是輪不到你,，可那些工作干得不咋地，因?yàn)闀?huì)跑會(huì)送,，卻能輕易獲得提升和重用,。這里規(guī)則不起作用，而潛規(guī)則大行其道——公務(wù)員在此種環(huán)境中生存,，心理焉能沒有問題,？
　　
　　凡此種種�,？傊�,，一個(gè)不講規(guī)則的環(huán)境，通常人的價(jià)值便得不到體現(xiàn),，人的尊嚴(yán)和人格得不到應(yīng)有的尊重,。在一種制度失靈、不講規(guī)則的環(huán)境里生活,，人會(huì)變得無所適從,，首鼠兩端，時(shí)間一久必然心理扭曲,，心態(tài)失常,，心理問題和疾患也就隨之而來,。
　　
　　由此推測，中國其他人群的心理問題肯定也不會(huì)少,，甚至可能更重一些,，因?yàn)樗麄冎杏械娜耸艿江h(huán)境與生存的雙重壓力。只不過公務(wù)員工作相對固定和集中,，心理健康問題相對突出,，更容易被發(fā)現(xiàn)而已。因此,，我們在重視公務(wù)員心理問題的同時(shí),，對其他人群的心理，尤其是生活在社會(huì)底層的老百姓的心理健康問題,，也應(yīng)該給予必要的關(guān)注,。

 

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