為進(jìn)一步充實(shí)包頭職教園區(qū)綜合服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍力量,，規(guī)范有序開(kāi)展引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作，按照《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》(包人才組發(fā)〔2023〕3號(hào))精神,，結(jié)合我單位實(shí)際,，特制定本實(shí)施方案。

一,、引進(jìn)計(jì)劃

本次引進(jìn)高層次和緊缺急需人才3名(具體引進(jìn)人才崗位及要求詳見(jiàn)附件1),。

二、引進(jìn)條件

(一)必須具備以下條件：

-有問(wèn)題-找老師

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,，不限戶籍,。

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策,，以鑄牢中華民族共同體意識(shí)為主線、自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步,，事業(yè)心強(qiáng),，服從組織分配。

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì),。

4.學(xué)歷,、學(xué)位條件：①“雙一流”建設(shè)高校(教育部教研函〔2022〕1號(hào)公布的院校)全日制本科生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員;②普通高等學(xué)校全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員;③海外留學(xué)人員需滿足當(dāng)年QS世界大學(xué)排名前100(含)且取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位及以上人員,，2025年8月底前取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的相應(yīng)學(xué)歷,、學(xué)位證書(shū)。④全日制博士研究生,。

不接受以第二學(xué)位報(bào)考,，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考，應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年8月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū),，逾期未取得的取消引進(jìn)資格,。報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)名稱，對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè),、新興學(xué)科,、國(guó)外教育學(xué)科等，報(bào)考人員如實(shí)提供課程表,、成績(jī)單等相關(guān)資料,。留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷報(bào)考的，除須提供《公告》和《崗位需求表》中規(guī)定的材料外,，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》,，在資格審查時(shí)不能確定所學(xué)專業(yè)是否符合引進(jìn)崗位條件等情況下需提供課程表、成績(jī)單等有關(guān)證明材料原件掃描件及復(fù)印件,，由專家組認(rèn)定或征求教育部門意見(jiàn)后經(jīng)包頭職教園區(qū)綜合服務(wù)中心引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定,。

5.年齡要求：自發(fā)布公告之日起，全日制本科畢業(yè)生不超過(guò)28周歲(1997年4月17日及以后出生,，以公告發(fā)布之日為準(zhǔn));全日制碩士研究生不超過(guò)35周歲(1990年4月17日及以后出生,，以公告發(fā)布之日為準(zhǔn));全日制博士研究生不超過(guò)45周歲(1980年4月17日及以后出生，以公告發(fā)布之日為準(zhǔn)),。

6.專業(yè)要求：詳見(jiàn)附件1,。

(二)下列人員不得報(bào)考：

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生),。

2.有關(guān)高校的分校,、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生,。

3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員,。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，開(kāi)除公職的人員,，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員,。

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

6.現(xiàn)役軍人,。

7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員,。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三,、工作程序

本次人才引進(jìn)采取發(fā)布公告,、組織報(bào)名、資格審查,、面試測(cè)評(píng),、體檢及考察、會(huì)議研究和公示,、辦理聘用的方式進(jìn)行,。具體程序如下：

(一)發(fā)布公告

制定《關(guān)于包頭職教園區(qū)綜合服務(wù)中心2025年春季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才公告》，在人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái),、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng),、包頭人才網(wǎng)、包融頭條,、包頭日?qǐng)?bào),、九原區(qū)人民政府官網(wǎng)等平臺(tái)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

(二)組織報(bào)名

報(bào)名工作由包頭職教園區(qū)綜合服務(wù)中心引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織,，采取赴有關(guān)地區(qū)高校線下宣傳與線上網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行,。報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告，仔細(xì)鑒別是否符合報(bào)考條件,。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,。報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不予受理,。

1.報(bào)名時(shí)間：4月22日上午8：30至4月26日下午17：30,。

2.校園招聘線下宣傳：包頭職教園區(qū)綜合服務(wù)中心組織安排工作人員赴有關(guān)地區(qū)的高校進(jìn)行校園引才宣傳活動(dòng)，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注各相關(guān)地區(qū)院校網(wǎng)站通知,，應(yīng)聘人員可現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名表,，同步網(wǎng)絡(luò)報(bào)名并上傳相關(guān)材料。

3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)考人員登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名,。

4.報(bào)名所需材料：

(1)考生本人身份證(正反面)掃描件,、戶口本(首頁(yè)、戶主頁(yè)、本人頁(yè))掃描件,、近期2寸免冠電子版照片,。

(2)畢業(yè)證和學(xué)位證原件掃描件(含本科階段及研究生階段)。

(3)有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表和中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(含本科階段及研究生階段),。

(4)留學(xué)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)(含本科階段及研究生階段),。

(5)2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的,，須提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的在讀證明,、學(xué)信網(wǎng)《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》,。

(6)《包頭職教園區(qū)綜合服務(wù)中心2025年春季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件2，要求本人簽字后上傳),。

(三)資格審查

由包頭職教園區(qū)綜合服務(wù)中心引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行資格審查,。本次通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)與該崗位擬引進(jìn)人數(shù)比例不低于3:1方可進(jìn)入面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。報(bào)考人數(shù)少于規(guī)定人數(shù)的,，經(jīng)包頭職教園區(qū)綜合服務(wù)中心引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后,，適當(dāng)調(diào)整引進(jìn)人才崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例，以確保人才引進(jìn)工作順利開(kāi)展,。

報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告,，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件。報(bào)考人員須對(duì)所提交材料的真實(shí)性,、準(zhǔn)確性,、完整性、有效性負(fù)責(zé),，凡因所提交材料不真實(shí),、不準(zhǔn)確、不完整等而影響報(bào)名,、聘用的,，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員須按畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)如實(shí)報(bào)名,，未如實(shí)填寫專業(yè)的,，在報(bào)名與資格審查環(huán)節(jié)不予審核通過(guò)。報(bào)名時(shí)所填報(bào)信息與所持證件不符,、弄虛作假或因個(gè)人原因錯(cuò)填信息等,，一律取消面試測(cè)評(píng)資格，并且一切責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān),。資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過(guò)程,，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān),。報(bào)考人員對(duì)資格審查結(jié)果有異議時(shí),，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將進(jìn)行復(fù)核，并反饋復(fù)核結(jié)果,。

(四)面試測(cè)評(píng)

面試工作委托有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試以線下現(xiàn)場(chǎng)的形式組織實(shí)施,，面試組考官構(gòu)成為7人,，本單位考官不超過(guò)面試組人數(shù)的1/3。若實(shí)際參加面試人員未達(dá)到1:3比例的崗位,，將劃定最低分?jǐn)?shù)線,，面試成績(jī)不得低于70分，方可進(jìn)入體檢,、考察范圍,。面試全程錄像、永久保存以備查,。面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)诰旁瓍^(qū)人民政府官網(wǎng)公布,。按照面試成績(jī)由高到低順序等額確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人選，成績(jī)出現(xiàn)并列的,，組織加試,。

(五)體檢及考察

(1)體檢：在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定和要求進(jìn)行,。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間,、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄,。體檢中弄虛作假,、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格,。按規(guī)定需要復(fù)檢的,，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn),。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié),。

(2)考察：成立考察組，考察組成員不少于2人,�,？疾靸�(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行,、能力素質(zhì),、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn),、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,，采取個(gè)別談話,、實(shí)地走訪、審核人事檔案,、查詢無(wú)犯罪記錄證明,、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式,，并對(duì)考察情況形成書(shū)面報(bào)告,。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的,，按照面試成績(jī)排名由高到低依次等額遞補(bǔ)(不得低于最低成績(jī),，成績(jī)并列的加試)，考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次,。

(六)會(huì)議研究和公示

綜合面試成績(jī)以及體檢、考察結(jié)果,，經(jīng)職教園區(qū)綜合服務(wù)中心黨組集體研究確定擬引進(jìn)人選名單,，在九原區(qū)人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日,，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督,。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索,。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn),，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn),。

(七)辦理聘用

1.公示無(wú)異議，按人事管理權(quán)限辦理人事編制手續(xù),。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題的人員,，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用,。

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格,。擬聘用人員需在報(bào)到時(shí)攜帶資格審查環(huán)節(jié)提供的崗位要求條件相關(guān)證明材料的原件進(jìn)行核驗(yàn),，核驗(yàn)發(fā)現(xiàn)資格材料出現(xiàn)造假等影響錄用的情形，取消其聘用資格,。

四,、其他事宜

(一)引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行確定,。

(二)引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理,。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式,，引進(jìn)至其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外,，原則上不允許調(diào)動(dòng),、借調(diào)、提前離崗到其他事業(yè)單位,。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的,，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。

(三)引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度,，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的,，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月,，情況特殊的,，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月,。試用期包括在聘用合同期限內(nèi),。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的,，取消聘用,。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度,。人才引進(jìn)工作期間,，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行,。

(二)落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定,，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件,，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,。做到信息公開(kāi),、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督,。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求,，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處,。

(三)未盡事宜由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

(四)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

電話：0472-5253000

受理時(shí)間(工作日)：8:30-12:00;14:30-17:30

附件1：包頭職教園區(qū)綜合服務(wù)中心2025年春季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表

附件2：包頭職教園區(qū)綜合服務(wù)中心2025年春季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才誠(chéng)信承諾書(shū)

包頭職教園區(qū)綜合服務(wù)中心

引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2025年4月17日

附件1包頭職教園區(qū)綜合服務(wù)中心2025年春季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表.xlsx

附件2包頭職教園區(qū)綜合服務(wù)中心2025年春季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才誠(chéng)信承諾書(shū).docx

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