為深入實施新時代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,，金昌市決定公開引進(jìn)一批高層次和急需緊缺人才,，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一,、引進(jìn)計劃

本次計劃引進(jìn)急需緊缺人才70名，其中：市直53名,，永昌縣16名,，金川區(qū)1名。具體崗位需求及條件詳見《金昌市2025年第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求表》(附件1),。對我市現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)緊缺專業(yè)和重點行業(yè)領(lǐng)域急需的博士研究生,、正高級及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員、科技創(chuàng)新人才(團(tuán)隊),，不受崗位計劃限制,，采取“一事一議”方式全年常態(tài)化引進(jìn)。

二、引進(jìn)條件

(一)具有中華人民共和國國籍,，擁護(hù)中華人民共和國憲法,，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，思想政治素質(zhì)好,，遵紀(jì)守法,、品行端正，具有較強(qiáng)的崗位適應(yīng)能力和工作能力,。

(二)在規(guī)定學(xué)制年限內(nèi)畢業(yè)并取得畢業(yè)證書,、學(xué)位證書，取得多個學(xué)歷學(xué)位的,，按主修專業(yè)進(jìn)行報名,。

(三)應(yīng)聘人員年齡條件：大學(xué)本科畢業(yè)生30周歲及以下;碩士研究生35周歲及以下;博士研究生40周歲及以下;正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員45周歲及以下。全市現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)緊缺專業(yè)和重點行業(yè)領(lǐng)域急需的博士研究生,、正高級及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員,、科技創(chuàng)新人才(團(tuán)隊)，根據(jù)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷,，可適當(dāng)放寬年齡條件,。報考年齡計算截止日期為公告發(fā)布之日。

(四)身體健康,，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì),。

(五)具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

有下列情形之一者不予引進(jìn)或停止聘用：

(一)因違紀(jì)違法受到刑事處罰的;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查,，尚未作出結(jié)論的;在校就讀或工作期間受過處分的,。

(二)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或公職的;尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的,。

(三)未能按期取得相應(yīng)畢業(yè)證書,、學(xué)位證書和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的,。

(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的,。

(五)在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考招聘中被認(rèn)定有造假舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的,。

(六)現(xiàn)役軍人,，非應(yīng)屆的在讀學(xué)生，市內(nèi)行政事業(yè)單位在編在崗工作人員(含“三支一扶”等各類項目人員),，各類訂單,、定向、委托培養(yǎng)生,、在職攻讀學(xué)歷(學(xué)位)人員以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院,、成人教育學(xué)院畢業(yè)生和留學(xué)生,。

(七)人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的。

(八)近年來參加全市人才引進(jìn),、事業(yè)單位工作人員招聘,、公務(wù)員招錄等被確定為考察對象后放棄資格不滿5年，或違反相關(guān)規(guī)定辭職離崗的,。

(九)法律法規(guī)明確不得聘用為事業(yè)單位工作人員的,。

(十)其他不適宜引進(jìn)的。

三,、報名及引進(jìn)程序

(一)報名

1.報名時間,。自公告發(fā)布之日起至2025年5月8日24:00結(jié)束。

2.網(wǎng)上報名,。報名人員關(guān)注“金昌人才工作”微信公眾號,，點擊“在線報名”填報信息，并上傳報名資料(報名資料以“姓名+崗位代碼”打包命名后,，提交至報名系統(tǒng)),。每人限報一個崗位，報名不收取任何費用,。

3.現(xiàn)場報名,。報名人員也可根據(jù)“金昌人才工作”微信公眾號和金昌黨建網(wǎng)發(fā)布的外出引才小組行程信息，攜帶紙質(zhì)報名資料現(xiàn)場報名(需同步網(wǎng)上填寫信息),。

4.報名資料,。所有報名人員應(yīng)真實準(zhǔn)確提供報名資料，其中：

(1)往屆畢業(yè)生提供：①《金昌市2025年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報名表》;②身份證正反面照片和個人近期免冠證件照;③全學(xué)段的畢業(yè)證和學(xué)位證(附教育部學(xué)籍,、學(xué)歷、學(xué)位在線驗證報告);④在校成績單或者學(xué)業(yè)成績證明;⑤個人征信記錄;⑥機(jī)關(guān),、事業(yè)單位在編在崗人員還需提供單位同意報考證明,，須經(jīng)同級組織或人社部門同意并加蓋公章(在考察程序前提供)。

(2)2025屆畢業(yè)生提供：①《金昌市2025年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報名表》;②身份證正反面照片和個人近期免冠證件照;③上一學(xué)段的畢業(yè)證和學(xué)位證(附教育部學(xué)籍,、學(xué)歷,、學(xué)位在線驗證報告);④在校成績單或者學(xué)業(yè)成績證明;⑤就業(yè)推薦表(格式不限，按照本校統(tǒng)一制定的學(xué)生就業(yè)推薦表填寫并加蓋學(xué)校就業(yè)部門公章);⑥個人征信記錄,。

報名材料上傳格式為彩色PDF掃描件,。報名人員提交的所有信息和材料應(yīng)真實、完整,、準(zhǔn)確,，報名期間須保持聯(lián)系電話暢通，因個人填報信息錯誤,、不能按要求提供報名材料或無法聯(lián)系上報名人員而導(dǎo)致報名失敗的,，由報名人員本人負(fù)責(zé)。

(二)資格審核

市委人才辦根據(jù)崗位所要求的資格條件，客觀,、公正、及時地對報考人員進(jìn)行資格審核,，并通過電話,、郵件對資格審核結(jié)果及時進(jìn)行反饋。資格審核貫穿引才工作全過程,，期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位引進(jìn)條件不符的,，取消引進(jìn)資格。對無符合條件報名人員的特別急需緊缺的專業(yè)崗位,，通過適當(dāng)延長報名時間,、發(fā)布補(bǔ)充公告等方式動態(tài)引進(jìn)，直至招滿,。

(三)考核

考核工作采取結(jié)構(gòu)化面試考核的方式進(jìn)行,，主要考察考生的政治素質(zhì)、語言表達(dá),、邏輯思維,、運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想分析和解決實際問題、專業(yè)能力,、崗位適應(yīng)程度、文化素養(yǎng)及舉止儀表等方面情況,。面試考核時間、地點另行通知,。

面試考核開考比例原則上不低于1:3。引進(jìn)計劃與報名人數(shù)比例超過1:10的崗位,，視情況增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績從高到低的順序,，按1:3的比例確定參加面試考核人員,，若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選的筆試成績相同，則并列進(jìn)入面試環(huán)節(jié),。筆試成績不計入考核總成績,。對計劃引進(jìn)人數(shù)與參加面試考核人數(shù)比例達(dá)不到1:3的崗位，經(jīng)市委人才辦研究同意后,，可采取降低開考比例和劃定最低分?jǐn)?shù)線相結(jié)合的辦法開展面試考核,�,？忌�面試考核成績低��85分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

參加面試考核的人員,，按照報考崗位所需專業(yè)大類一致或?qū)�業(yè)相近的原則，集中統(tǒng)一進(jìn)行分組面試考核,。其中：報考甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院的考生還需進(jìn)行專業(yè)能力考核，考生考核總成績=面試考核成績×60%+專業(yè)能力考核成績×40%;報考其他崗位的考生面試考核成績即為考生考核總成績,。如出現(xiàn)總成績相同情況,，依次按照筆試成績,、學(xué)歷,、學(xué)校層次,、職稱等從高到低的順序確定名次,，若無優(yōu)先情況時可進(jìn)行加試,。

對我市現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)緊缺專業(yè)和重點行業(yè)領(lǐng)域急需的博士研究生、正高級及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員,、科技創(chuàng)新人才(團(tuán)隊),，不受崗位計劃和開考比例等限制,，采取“一事一議”方式,，按程序擇優(yōu)引進(jìn)。

(四)擇崗簽約

考核總成績核定后,，市委人才辦按照考生成績排名、引才計劃數(shù)量和崗位所需專業(yè)學(xué)歷條件，研究確定調(diào)劑和擇崗對象,，組織相關(guān)人員依次進(jìn)行擇崗，每名考生僅有一次擇崗機(jī)會,，僅可選擇一個崗位,，并簽訂擇崗確認(rèn)表,。放棄調(diào)劑或擇崗的,，按照考核成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)對象的,，取消引進(jìn)計劃。擇崗確認(rèn)表簽訂后,，報考人員即被確定為體檢對象，并簽訂意向協(xié)議,。

(五)體檢

擇崗結(jié)束后，市委人才辦參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定,，組織體檢對象在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢,，體檢不合格或本人放棄體檢資格的，按照考核總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)對象的，取消引進(jìn)計劃。體檢對象對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢,，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),。

(六)考察

體檢結(jié)束后,，成立考察組對體檢合格的人員進(jìn)行考察�,？疾旖M將采取實地考察、個別談話,、查閱檔案、查詢社會信用記錄,、同本人面談等方式，了解考察對象政治素質(zhì),、身份信息、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù),、工作業(yè)績、學(xué)習(xí)成績、獎懲,、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況,，以及是否有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況,，與招考職位的匹配度等情況，并按要求審查人事檔案,。考察不合格的,，取消擬引進(jìn)資格�,？疾觳缓细裾呋虮救朔艞壙疾熨Y格的,，按考核成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(七)公示和聘用

體檢,、考察合格人員,，由市委人才辦在相關(guān)媒體進(jìn)行公示(公示期為5個工作日)，公示無異議者經(jīng)相關(guān)會議研究審定后,，按有關(guān)程序規(guī)定辦理聘用手續(xù),。引進(jìn)人才的最低服務(wù)年限為五年，并按有關(guān)規(guī)定實行1年試用期,，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級,，考核不合格者取消聘用資格,。

四、優(yōu)惠政策

(一)編制及工資待遇

引進(jìn)至事業(yè)單位工作的高層次和急需緊缺人才納入金昌市事業(yè)編制管理,，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇,。

(二)職稱晉升

1.引進(jìn)人才工作滿一年后，考核為優(yōu)秀的博士研究生可認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)副高級職稱資格(考評結(jié)合類除外);考核為優(yōu)秀的碩士研究生在聘用單位工作滿兩年的可認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)中級職稱資格(考評結(jié)合類除外),。

2.引進(jìn)急需緊缺人才在申報、晉升專業(yè)技術(shù)職稱時,，本單位沒有相應(yīng)空缺崗位的，可按規(guī)定比例申請?zhí)卦O(shè)崗位,，實行另冊管理、專崗專用;經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組引進(jìn)并認(rèn)定的高層次,、高技能人才，在評聘職稱時可不受常設(shè)崗位總量,、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。

(三)住房保障

引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才5年內(nèi)享受免租“拎包入住”式人才公寓,。市直單位人才公寓配套有集日常生活,、學(xué)習(xí),、就餐,、健身娛樂等功能為一體的高標(biāo)準(zhǔn)人才服務(wù)中心。

(四)購房補(bǔ)貼

引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才在金首次購買商品房的,，可享受最高60萬元的一次性購房補(bǔ)貼,，其中：博士研究生每人40萬元,，“一流大學(xué)建設(shè)高校”全日制碩士研究生每人10萬元，“一流大學(xué)建設(shè)高校”全日制本科畢業(yè)生每人6萬元,。

(五)項目扶持

優(yōu)先支持引進(jìn)人才實施重大項目課題,，可給予5萬元—50萬元項目資金支持，并優(yōu)先推薦參加“隴原之光”“西部之光”訪問學(xué)者計劃,。

(六)子女入學(xué)

全職引進(jìn)的高層次人才子女處在學(xué)前教育和義務(wù)教育階段的，按照本人意愿安排學(xué)校就讀;急需緊缺人才子女處在學(xué)前教育階段的,，按照本人意愿安排在市內(nèi)公立幼兒園就讀。

(七)配偶就業(yè)

全職引進(jìn)的博士研究生,，可根據(jù)本人申請及其配偶學(xué)歷、專業(yè),、經(jīng)歷等實際情況，安排其配偶到市內(nèi)企事業(yè)單位工作,。

(八)落戶政策

引進(jìn)人才配偶,、父母、子女或重要親屬自愿落戶金昌的,，由公安部門及時辦理落戶手續(xù),，父母符合條件的可享受居家養(yǎng)老服務(wù)。

(九)高層次人才崗位補(bǔ)助

對考核等次為合格及以上的高層次人才,，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年度崗位補(bǔ)助：市級拔尖人才項目和高技能人才項目入選者每人每月1000元;博士每人每月1200元,。對三年綜合考核等次為優(yōu)秀的高層次人才，除發(fā)放年度考核崗位津貼外,，一次性給予10000元獎勵。

具體優(yōu)惠政策按照《金昌市人才發(fā)展“授權(quán)松綁”政策清單》,、《金昌市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才管理辦法》、《關(guān)于深化市企融合聚力打造新時代人才發(fā)展共同體的若干措施》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五,、紀(jì)律和監(jiān)督

本次人才引進(jìn)堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則,，全程接受社會和紀(jì)檢監(jiān)察等部門監(jiān)督。對在人才引進(jìn)過程中徇私舞弊,、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人,，一經(jīng)核實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,，并追究相關(guān)人員的紀(jì)律和法律責(zé)任,。監(jiān)督電話如下：

市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組：0935-8230879六,、聯(lián)系方式單 位：中共金昌市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室地 址：金昌市金川區(qū)新華路82號市行政中心835室電 話：0935-8237627郵 箱：[email protected]

聯(lián)系人：陳老師

附件（點此下載）:

1.《金昌市2025年第一批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求表》

2.《金昌市2025年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報名表》

中共金昌市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2025年4月10日

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