附件下載：

1．桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位2024年直接考核公開(kāi)招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員職位計(jì)劃表

2．桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位2024年直接考核公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名登記表

3．個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)自評(píng)表

4．證明材料（模板）

5．報(bào)考人員承諾書(shū)

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào)),、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào)),、《中共桂林市委員會(huì)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于明確采取直接考核方式公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員使用編制有關(guān)事項(xiàng)的通知》(市編〔2023〕41號(hào)),、《中共桂林市委員會(huì)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、桂林市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(市人社政規(guī)〔2024〕1號(hào))等文件精神,，現(xiàn)決定組織實(shí)施桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位2024年直接考核公開(kāi)招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員工作,。本次計(jì)劃招聘為實(shí)名編制人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一,、招聘職位

桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬桂林市人民醫(yī)院,、中南大學(xué)湘雅二醫(yī)院桂林醫(yī)院、桂林市第三人民醫(yī)院,、桂林市婦女兒童醫(yī)院,、桂林市中醫(yī)醫(yī)院,、桂林市口腔醫(yī)院、桂林市中心血站等7家單位共50個(gè)崗位招聘72名專業(yè)技術(shù)人員(詳見(jiàn)附件1),。

二,、招聘的基本條件和要求

(一)應(yīng)聘的人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.遵紀(jì)守法,，品行端正,，具有良好的職業(yè)道德;

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

5.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;

6.應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格;

7.具備招聘崗位所需要的其它聘用條件,，條件列入招聘公告職位計(jì)劃表,。

(二)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.現(xiàn)役軍人;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

3.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

4.具有法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員;

6.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

8.法律,、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員,。

(三)其他：

1.年限要求：招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2024年10月12日為截止日期,，年限按足年足月累計(jì),。

2.年齡要求：崗位要求18周歲以上、45周歲以下的,，應(yīng)于1978年10月12日至2006年10月12日期間出生;崗位要求18周歲以上,、40周歲以下的，應(yīng)于1983年10月12日至2006年10月12日期間出生;年齡要求18周歲以上,、35周歲以下的,，應(yīng)于1988年10月12日至2006年10月12日期間出生。

3.國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考,，須先向所在工作單位提出書(shū)面申請(qǐng),，并取得單位、主管部門的書(shū)面同意后,，方能報(bào)考,，一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果,，由報(bào)考人員自行承擔(dān),。

三、招聘程序

桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位2024年直接考核公開(kāi)招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員工作,，按照發(fā)布招聘公告,、報(bào)名與資格審查、考核,、考察,、體檢,、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行,。

四,、報(bào)名和資格審查

(一)發(fā)布招聘公告

在桂林人才網(wǎng)(https：//www.glrcw.com)、桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站(https：//wjw.guilin.gov.cn/)以及各招聘單位官方網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表,。

(二)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行,。

報(bào)名時(shí)間：2024年10月12日至10月23日，工作日每天上午9：30—12：00,，下午14：30—17：00,，逾期不再受理。

報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：桂林市臨桂區(qū)鼎晟大廈8樓810室市衛(wèi)生健康委員會(huì)人事科,，聯(lián)系電話0773-2821622,。

凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，按要求下載填寫(xiě)《桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位2024年直接考核公開(kāi)招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》(附件2),、《個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)自評(píng)表》(附件3)各一式三份,，《報(bào)考人員承諾書(shū)》(附件5)一式一份，及攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料,、個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)佐證材料原件及復(fù)印件(如身份證,、畢業(yè)證、學(xué)位證,、專業(yè)技術(shù)資格證明,、榮譽(yù)證明、業(yè)績(jī)證明等),，到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查,。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。通過(guò)資格審查后交相關(guān)材料復(fù)印件一式五份(證明材料格式見(jiàn)附件4),。國(guó)外學(xué)歷,、學(xué)位須獲國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，提供認(rèn)證證明材料,。報(bào)名材料一經(jīng)受理,，不再受理補(bǔ)充或更新報(bào)名材料。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng),，如本人確有原因不能到場(chǎng),，可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫(xiě)委托書(shū)(加蓋手印)及受委托人有效身份證原件及復(fù)印件1份,。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的,，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

(三)資格審查

桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)指定專人,，現(xiàn)場(chǎng)按照本公告的規(guī)定和《桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位2024年直接考核公開(kāi)招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考,，不符合報(bào)考的要說(shuō)明理由,，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員,。

經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員人數(shù)的開(kāi)考比例應(yīng)達(dá)到1：3方可開(kāi)考，對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例要求,，確因需要補(bǔ)缺的,，由招聘單位報(bào)桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)確定是否開(kāi)考并備案;對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例要求，而取消開(kāi)考崗位的報(bào)考人員,，須在接到通知后2個(gè)工作日內(nèi)改報(bào)其它符合本人條件的崗位,，逾期視為自動(dòng)放棄改報(bào)。

報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件,，凡是不符合報(bào)考條件,，仍提供虛假信息報(bào)名參加考核的，一經(jīng)核實(shí),，取消報(bào)考及聘用資格,，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

五,、考核

(一)評(píng)價(jià)

1.報(bào)考人員自評(píng),、單位復(fù)評(píng)。報(bào)考人員如實(shí)填報(bào)《個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)自評(píng)表》,，按照學(xué)歷學(xué)位,、職稱、工作經(jīng)歷,、年度考核,、科研成果、業(yè)內(nèi)認(rèn)可,、技能水平,、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等相關(guān)內(nèi)容自評(píng)得分，并提供相應(yīng)的佐證材料,，由市衛(wèi)生健康委組織招聘單位開(kāi)展復(fù)評(píng),。評(píng)價(jià)成績(jī)滿分分值為100分，復(fù)評(píng)成績(jī)須達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入面談,。評(píng)價(jià)成績(jī)不帶入面談程序,。

2.面談人選確定后，在桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng),、招聘單位官網(wǎng)上發(fā)布面談公告,，發(fā)放《面談通知書(shū)》。

(二)面談

1.進(jìn)入面談的報(bào)考人員,，必須攜帶本人有效期內(nèi)身份證,、《面談通知書(shū)》(兩證缺一不可)，按照《面談通知書(shū)》規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面談,，面談順序抽簽確定,。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面談資格,。面談期間,，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面談候考室和面談室,。不得向考核專家透露個(gè)人信息,，凡透露本人姓名的，面談成績(jī)按零分處理,。透露籍貫,、畢業(yè)院校、工作單位,、父母情況,、報(bào)考職位等個(gè)人信息的按扣3分處理。

2.面談采取專業(yè)面談形式進(jìn)行,，面談內(nèi)容須符合崗位要求,，主要考察報(bào)考人員的溝通交流能力、崗位匹配程度,、專業(yè)能力素養(yǎng),、職業(yè)價(jià)值取向等。

3.面談成績(jī)滿分分值為100分,。報(bào)考人員面談成績(jī)計(jì)算四舍五入,，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面談成績(jī)?cè)诋?dāng)天面談結(jié)束后公布,。

4.面談結(jié)束按照同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例,，依據(jù)面談合格成績(jī)由高到低依次確定進(jìn)入考察程序人選。報(bào)考人員面談合格成績(jī)需達(dá)60分,，方能進(jìn)入考察程序,。按1：1進(jìn)入面談的實(shí)名編制的報(bào)考人員，面談合格成績(jī)需達(dá)60分,，方能進(jìn)入考察程序,。同一職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及成績(jī)重新確定排序,。

六,、考察

(一)考察人選確定后，在桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng),、招聘單位官網(wǎng)上發(fā)布考察公告,，公布考察人選名單。

(二)由桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)、招聘單位組成考察組,，成員2人以上,，對(duì)進(jìn)入考察程序的報(bào)考人員進(jìn)行考察�,？疾旖M主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性,、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn),、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī),、勤政廉政,、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況�,？疾斓耐瑫r(shí),，要對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行資格復(fù)審，還應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),，做到全面,、客觀、公正,。

(三)考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成,。考察組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作,，考察結(jié)束后要據(jù)實(shí)形成書(shū)面考察材料,，考察組成員簽名，并提出明確的考察意見(jiàn)(考察合格或考察不合格),，根據(jù)考察結(jié)果,，確定體檢人員名單�,？疾觳缓细窕蜃詣�(dòng)放棄考察資格的,，按照1：1的比例從報(bào)考同一職位人員中按面談合格成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

七,、體檢

統(tǒng)一組織進(jìn)入體檢程序人員到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢嚴(yán)格按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部,、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳,、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)　(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施,。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的,，應(yīng)予回避,。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假,、徇私舞弊,、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),，按照有關(guān)規(guī)定給予處理,。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,，不予聘用或取消聘用,。報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間,、地點(diǎn)參加體檢,，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢不合格或自愿放棄體檢的,，按1：1比例從報(bào)考同一職位且考察合格的人員中按面談合格成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ),。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃,。

八,、公示和聘用審批

1.根據(jù)考核、考察及體檢結(jié)果確定擬聘人員,，并在桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng),、招聘單位官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的,，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,，由招聘單位將擬聘人員信息報(bào)送桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)審核確定，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù),。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的,，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用,。擬聘用人員公示后,，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象,。

2.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以自到招聘單位報(bào)到之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同,，期限一般不低于3年,。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九,、其他要求

(一)嚴(yán)格組織落實(shí)。參與直接考核招聘高層次人才工作的各部門人員要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)),、《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))和《中共桂林市委員會(huì)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室桂林市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(市人社政規(guī)〔2024〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定,，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘各階段工作,。

(二)堅(jiān)持公開(kāi)透明,。必須按照“公平、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),，精心組織,、周密部署、密切配合,，確保招聘工作有序開(kāi)展,。

(三)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí),、準(zhǔn)確,，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假,、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員,，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格,、考試成績(jī)無(wú)效的處理,。

(四)實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中,，涉及與本人有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系,、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,，應(yīng)當(dāng)回避。

(五)嚴(yán)守工作紀(jì)律,。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

(六)加大監(jiān)督力度,。嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作,，自覺(jué)接受監(jiān)督,。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正,，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。

特別提示：

1.本公告及附件中的“以上”均含本級(jí)基數(shù),，有特別說(shuō)明除外。

2.報(bào)考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報(bào)名,、資格審查,、考核、考察,、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

本公告由桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。聯(lián)系方式：桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)人事科,，0773-2821622。

2024年10月11日

原文標(biāo)題：桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位2024年直接考核公開(kāi)招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員公告

原文鏈接：http://www.chinasydw.org/202410/371884.html

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（編輯：donghaiyang）