公務(wù)員面試題型分為組織管理類,、應(yīng)急應(yīng)變類,、綜合分析類,、人際溝通類,、自我認(rèn)知類;其中,，答題技巧有： 注重自身風(fēng)格，不過(guò)分追求語(yǔ)言,，注重豐富自身語(yǔ)言,，提升自我表達(dá)能力，注重面試基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)和掌握,，不要急于求成等等,。

公務(wù)員面試題型及答題技巧：

一、組織管理類

組織管理類試題主要考查考生的計(jì)劃,、 組織,、 協(xié)調(diào)能力。

對(duì)于組織管理類的題型,，總體的答題思路有三個(gè)：第一,，要有始有終。第二,，要全面考慮,，其中對(duì)人的安排是核心。第三,，要把自己放在活動(dòng)情境中去考慮,。

二,、應(yīng)急應(yīng)變類

在回答這類試題時(shí)，一是要注意心理的穩(wěn)定性,，迅速分析情況,，積極思考相應(yīng)對(duì)策，提出恰當(dāng)?shù)拇胧�,。二是要注意身份定位,，身臨其境，將自己置身于題中設(shè)定的情境中,。這類試題經(jīng)常會(huì)設(shè)定身份,，那么考生的答題立場(chǎng)就必須以新的身份為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)入一個(gè)處理突發(fā)事件的模擬過(guò)程,。三是要擴(kuò)寬思維,，多提對(duì)策。一個(gè)突發(fā)事情往往不止一個(gè)解決辦法,，考生應(yīng)針對(duì)不同假設(shè)情況做出相應(yīng)對(duì)策,，并權(quán)衡利弊選擇實(shí)施，最終將事件順利解決,。

三,、綜合分析類

對(duì)于綜合分析類的問(wèn)題，首先要進(jìn)行定位,。定位包括對(duì)題目中所反映的問(wèn)題的性質(zhì)進(jìn)行定位和對(duì)與之相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行定位,。定位之后，要具體分析問(wèn)題,，分析問(wèn)題的思維一定要發(fā)散,，包括對(duì)問(wèn)題所產(chǎn)生的原因、 影響,、 對(duì)策等進(jìn)行分析,。

綜合分析題答題時(shí)要有三度，即廣度,、 高度,、 深度。在答題時(shí)要注意邏輯順序要清晰,，層次分明,，重點(diǎn)突出，而不是想到哪里說(shuō)哪里,。

四,、人際溝通類

對(duì)于人際溝通類的題型，一個(gè)總體的思路就是遇到困難和挫折多在自己身上找問(wèn)題,，不從別人那里挑毛病,。人際溝通類的考題按照題目中所設(shè)定的場(chǎng)景,，考查考生處理與如下幾類人群打交道的能力：第一，與自己上級(jí)之間的關(guān)系;第二,，與自己同事之間的關(guān)系;第三,，與自己親人之間的關(guān)系;第四，與自己朋友之間的關(guān)系;第五,，與自己服務(wù)對(duì)象之間的關(guān)系,。

五、自我認(rèn)知類

對(duì)自我認(rèn)知與職位匹配類試題,，有三種主要類型：第一類是直接提問(wèn)類,。第二類是間接提問(wèn)類，通過(guò)間接的提問(wèn)來(lái)考查考生與職位之間的匹配性,。第三類是壓力型。通過(guò)給考生施加壓力的提問(wèn)來(lái)考查考生的應(yīng)變能力,。

公務(wù)員面試題型有結(jié)構(gòu)化面試,、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試、半結(jié)構(gòu)化面試,、結(jié)構(gòu)化小組面試,。面試答題技巧：首先，梳理思路,，設(shè)定出自己的答題提綱,，明確答題的基本邏輯。再次,，明確目標(biāo),，理解考官意圖，從而找準(zhǔn)答題重點(diǎn),。最后,，作答的過(guò)程中每一個(gè)要點(diǎn)的總結(jié)概括。

省考面試注意事項(xiàng)：

第一,，關(guān)注面試禮儀,。

面試禮儀主要分為兩個(gè)方面，第一個(gè)是衣著打扮,，第二個(gè)是行為舉止,。關(guān)于衣著打扮來(lái)講，要體現(xiàn)出我們對(duì)于面試的重視程度,，因此在平時(shí)穿衣打扮上就不能像平時(shí)這樣隨意休閑,，所以應(yīng)盡量著一些正式的服裝。女孩子可以穿著一些白色的襯衫,，黑色或藍(lán)色的褲子或裙子,。男孩子穿白色或藍(lán)色的襯衫配黑色的西裝褲,，要注意整體搭配的協(xié)調(diào)。當(dāng)然還有我們的一些配飾,，許多年輕的小伙伴喜歡給自己有很多的配飾,，但在省考面試過(guò)程當(dāng)中，需要把自己打扮的再簡(jiǎn)潔一點(diǎn),，再莊重一點(diǎn),，所以一些不必要的配飾可以省掉。關(guān)于行為舉止這一方面我們也需要反復(fù)的練習(xí),，尤其是要練習(xí)微笑著答題,，尤其是要練習(xí)自己的語(yǔ)言表達(dá)要流暢，而且還要練習(xí)的是注意答題過(guò)程當(dāng)中與考官進(jìn)行眼神交交流,。在答題過(guò)程當(dāng)中還需要進(jìn)一步關(guān)注的就是面試的禮儀,，主要是進(jìn)門之后要和考官問(wèn)好，退場(chǎng)之后要謝謝各位考官等,。

第二,，關(guān)注作答內(nèi)容。

外在的禮儀算是我們的首因效應(yīng),，能夠給考官留下一個(gè)很好的印象,，但考官如何去評(píng)價(jià)一個(gè)考生，關(guān)健關(guān)注的地方還是在于作答內(nèi)容,，因此我們的作答內(nèi)容一定要更加的詳實(shí),，豐富，更加的有邏輯,。這就需要各位小伙伴們?cè)谄綍r(shí)學(xué)習(xí)過(guò)程當(dāng)中應(yīng)盡量的去積累一些面試過(guò)程當(dāng)中的答題要點(diǎn),，比如說(shuō)關(guān)于綜合分析題我們就要去詳細(xì)的了解一下現(xiàn)代的社會(huì)現(xiàn)象。比如說(shuō)關(guān)于一些計(jì)劃組織類的題目,，我們也應(yīng)該更加去詳細(xì)的了解一下政府實(shí)際的相關(guān)工作,。比如說(shuō)關(guān)于人際關(guān)系類的題目，我們就應(yīng)該更加關(guān)注的是陽(yáng)光心態(tài),。比如說(shuō)關(guān)于應(yīng)急應(yīng)變類的題目,，那我們更加關(guān)注的就是如何迅速地合理地去處理工作當(dāng)中的問(wèn)題。

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