公務員面試是基本公平的,。

公務員面試的公平性得到了廣泛的認可和保障,。從多個角度來看，公務員面試的流程和機制設計旨在確保公平公正的選拔過程,。

以下是一些關鍵點,，說明了公務員面試的公平性：

雙盲機制：在省考中，面試環(huán)節(jié)采用了“雙盲”機制,，即考官是從全省各地臨時抽調(diào)的,，考生入場前抽簽決定號碼和順序，考官不知道考生的具體身份信息,，從而避免了人為操作的空間,。

考官隨機抽取：各地人社部門會建立考官人才庫,，面試時會隨機抽取考官名單,。考官在面試前一天才會收到通知,，且不知道具體面試地點和崗位,，確保了面試的公正性。

嚴格的考試流程：從進入候考室到面試結束,，考生無法接觸手機，面試過程全程錄音錄像,，保留很長時間,，為考生提供了復議的機會。

異地交叉執(zhí)考：面試考官來自全國各地,，且在考試當天,，考生和考官同時在不同地點進行抽簽分組，然后根據(jù)順序進行考試,，這樣的制度已經(jīng)極大地保障了面試考試的公平性,。

盡管有聲音指出公務員面試不可能做到絕對公平，例如長相等因素可能會被考慮,，但總體上,，公務員面試的公平性得到了大多數(shù)參與者和觀察者的認可。多個來源指出,，公務員面試的公平性不比高考差,，甚至可以說幾乎絕對公平。因此,，對于想要通過公務員考試改變命運的考生來說,，應當相信這一過程的公平性，并努力準備考試,。

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