事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資,，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的,。事業(yè)單位的工作人員每提升一個薪級,，增加一定數(shù)額的工資或者按比例增加一定的工資。例如提高一個薪級,，增加五十元等,。具體則要根據(jù)相關的法律法規(guī)和事業(yè)單位的有關規(guī)定來確定。

1,、 可計算工齡的在校時間是指全日制�,？埔陨蠈W歷的，從入學的那一年起計算工齡,。比如學歷是本科,，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者,，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次,，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的,。工資不一樣,，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間,。

2,、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定,，對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級,，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準,，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

3,、 崗位工資決定因素

由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定,。

任職年限——指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革),。

工資套改時——在相同等級崗位的任職年限可合并計算。

套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間

須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限,。

4,、薪級工資

指以崗位權利、責任,、勞動強度,、勞動條件、勞動技能,、重要性(對產(chǎn)品關鍵度,、質(zhì)、量),、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù),，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度,。

形式

崗位效益工資制,、崗位薪點工資制、崗位等級工資制,。

計算

崗位工資計算公式：S= K×(1+N×Q)

S- 崗位工資;K-職層工資基數(shù);N-所在職層的職級數(shù);Q-級差系數(shù),。

據(jù)悉，自從10月1日起,，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準,，調(diào)整后的崗位工資標準：

專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元;

管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795;

工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元。

(說明)各專業(yè)技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級,，二至四級崗位25級,，五至七級崗位工資16級，八至十級崗位9級,，十一至十二級崗位5級,，十三級崗位1級。

事業(yè)單位工人基本工資標準表

(說明)各技術工崗位的起點薪級分別為:一級崗位26級,，二級崗位20級,，三級崗位14級，四級崗位8級,，五級崗位2級,，普通工崗位的起點薪級為1級。

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關內(nèi)容推薦：