機(jī)關(guān)單位工作人員不能超編,。

規(guī)定編制數(shù)本身就是精簡人員的措施之一，相關(guān)部門會根據(jù)一個(gè)機(jī)關(guān)的工作實(shí)際規(guī)定編制數(shù)，這個(gè)單位擁有的公務(wù)員人數(shù)可以少于或多于編制數(shù),，但不能超過。

比如,，某單位有200個(gè)編制,，該單位的在編公務(wù)員人數(shù)可以是200人、195人,、190人甚至更少,，不可以為201人。

大部分單位是不會滿編的,。

為了應(yīng)對突發(fā)情況,，比如業(yè)務(wù)量大增導(dǎo)致人員數(shù)量不夠，或者上級空降領(lǐng)導(dǎo)干部至單位,，留出一些編制幾乎是每個(gè)單位的人事部門必然會做的事情,，這么一來即使遇到了縮編也不一定需要減少工作人員。

比如,，某單位的編制數(shù)為100個(gè),，在崗公務(wù)員有94人，編制縮減5%后由100個(gè)下降至95個(gè),，現(xiàn)有公務(wù)員還是少于編制數(shù),，這種情況下不需要考慮人員安置問題。

第三,，如果縮編后實(shí)際在崗公務(wù)員人數(shù)多于編制數(shù)就需要進(jìn)行安置了,，一般來說有幾種安置方式。

一是自然退休,，不再招新人,。這次中央機(jī)關(guān)縮編并不是要求所有單位立馬完成，會給過渡時(shí)間,，這段時(shí)間里有些單位的老同志到了法定退休年齡,，還有的老同志符合以前退休條件并申請了以前退休，他們離開單位后編制就空出來了,。原本會招錄新人,，縮編后索性就不招錄了。

二是調(diào)動(dòng)至其它有富余編制的單位。前面說過有的單位即使縮減了5%的編制還是沒有滿編,，其它單位超過編制數(shù)的公務(wù)員可以調(diào)動(dòng)到這些單位去,，勻一勻基本上也就差不多了,。

三是調(diào)動(dòng)至編制增加或者新成立的單位去,。這次縮編指的僅是中央機(jī)關(guān)，編制收回后并不是取消而是用在更加重要的領(lǐng)域,，比如新成立的機(jī)構(gòu)或者基層單位,。

超編人員會被安置到新單位或者人員緊缺且達(dá)到了新編制的單位去,，這么一來人員問題就解決了。

可以肯定的是精簡5%的編制并不會導(dǎo)致中央機(jī)關(guān)單位的公務(wù)人員“失業(yè)”,，機(jī)構(gòu)改革的目的是讓(人力)資源得到更合理的分配,，為事多人少的基層單位或者重要部門多配備一些人員，并非讓公務(wù)員下崗,。

另外,，建議國家管管上級部門借調(diào)下級單位人員的事情。不少高級別單位自己滿編了就以借調(diào)的形式向下級單位借人,，相關(guān)人員的編制是下級單位的卻在為上級單位干活,，結(jié)果是真正干活的是借調(diào)來的，而下級基層單位人手不足,。

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