機關單位工作人員不能超編,。

規(guī)定編制數(shù)本身就是精簡人員的措施之一,，相關部門會根據(jù)一個機關的工作實際規(guī)定編制數(shù)，這個單位擁有的公務員人數(shù)可以少于或多于編制數(shù),，但不能超過,。

比如，某單位有200個編制,，該單位的在編公務員人數(shù)可以是200人,、195人、190人甚至更少,，不可以為201人,。

大部分單位是不會滿編的。

為了應對突發(fā)情況,，比如業(yè)務量大增導致人員數(shù)量不夠,，或者上級空降領導干部至單位，留出一些編制幾乎是每個單位的人事部門必然會做的事情,，這么一來即使遇到了縮編也不一定需要減少工作人員。

比如,，某單位的編制數(shù)為100個,，在崗公務員有94人，編制縮減5%后由100個下降至95個,，現(xiàn)有公務員還是少于編制數(shù),，這種情況下不需要考慮人員安置問題。

第三,，如果縮編后實際在崗公務員人數(shù)多于編制數(shù)就需要進行安置了,，一般來說有幾種安置方式。

一是自然退休,，不再招新人,。這次中央機關縮編并不是要求所有單位立馬完成,，會給過渡時間，這段時間里有些單位的老同志到了法定退休年齡,，還有的老同志符合以前退休條件并申請了以前退休,，他們離開單位后編制就空出來了。原本會招錄新人,，縮編后索性就不招錄了,。

二是調(diào)動至其它有富余編制的單位。前面說過有的單位即使縮減了5%的編制還是沒有滿編,，其它單位超過編制數(shù)的公務員可以調(diào)動到這些單位去,，勻一勻基本上也就差不多了。

三是調(diào)動至編制增加或者新成立的單位去,。這次縮編指的僅是中央機關,，編制收回后并不是取消而是用在更加重要的領域，比如新成立的機構或者基層單位,。

超編人員會被安置到新單位或者人員緊缺且達到了新編制的單位去,，這么一來人員問題就解決了。

可以肯定的是精簡5%的編制并不會導致中央機關單位的公務人員“失業(yè)”,，機構改革的目的是讓(人力)資源得到更合理的分配,，為事多人少的基層單位或者重要部門多配備一些人員，并非讓公務員下崗,。

另外,，建議國家管管上級部門借調(diào)下級單位人員的事情。不少高級別單位自己滿編了就以借調(diào)的形式向下級單位借人,，相關人員的編制是下級單位的卻在為上級單位干活,，結果是真正干活的是借調(diào)來的，而下級基層單位人手不足,。

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