如果縮編后實(shí)際在崗公務(wù)員人數(shù)多于編制數(shù)就需要進(jìn)行安置了，一般來說有幾種安置方式,。

一是自然退休,，不再招新人。這次中央機(jī)關(guān)縮編并不是要求所有單位立馬完成,，會(huì)給過渡時(shí)間,，這段時(shí)間里有些單位的老同志到了法定退休年齡，還有的老同志符合以前退休條件并申請(qǐng)了以前退休,，他們離開單位后編制就空出來了,。原本會(huì)招錄新人，縮編后索性就不招錄了,。

二是調(diào)動(dòng)至其它有富余編制的單位,。前面說過有的單位即使縮減了5%的編制還是沒有滿編，其它單位超過編制數(shù)的公務(wù)員可以調(diào)動(dòng)到這些單位去,，勻一勻基本上也就差不多了,。

三是調(diào)動(dòng)至編制增加或者新成立的單位去。這次縮編指的僅是中央機(jī)關(guān),，編制收回后并不是取消而是用在更加重要的領(lǐng)域,，比如新成立的機(jī)構(gòu)或者基層單位。

超編人員會(huì)被安置到新單位或者人員緊缺且達(dá)到了新編制的單位去,，這么一來人員問題就解決了,。

可以肯定的是精簡(jiǎn)5%的編制并不會(huì)導(dǎo)致中央機(jī)關(guān)單位的公務(wù)人員“失業(yè)”，機(jī)構(gòu)改革的目的是讓(人力)資源得到更合理的分配,，為事多人少的基層單位或者重要部門多配備一些人員,，并非讓公務(wù)員下崗。

另外,，建議國(guó)家管管上級(jí)部門借調(diào)下級(jí)單位人員的事情,。不少高級(jí)別單位自己滿編了就以借調(diào)的形式向下級(jí)單位借人,，相關(guān)人員的編制是下級(jí)單位的卻在為上級(jí)單位干活，結(jié)果是真正干活的是借調(diào)來的,，而下級(jí)基層單位人手不足,。

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