事業(yè)單位13個(gè)月工資發(fā)放規(guī)定主要包括以下幾點(diǎn)：

第十三個(gè)月工資的性質(zhì)和發(fā)放條件,。第十三個(gè)月工資通常屬于獎(jiǎng)勵(lì)性工資，僅在年度考核合格以上的情況下發(fā)放,�,？己嘶竞细瘛⒉缓细窕蛞蛱幏至笇彶榭己瞬欢ǖ却蔚娜藛T將不發(fā)放,。此外,，特定情況如全年病假超過半年或事假超三個(gè)月的人員也不發(fā)放。

退休人員的發(fā)放規(guī)定,。6月30日前已退休的人員不發(fā)放,，而6月30日以后退休的人員必須發(fā)放。

新招聘和重新上崗人員的發(fā)放規(guī)定,。新招聘人員折半發(fā)放,，人才交流中心重新上崗的人員也折半發(fā)放,。

離崗休息人員的發(fā)放規(guī)定。離崗休息人員必須發(fā)放,。

工資的組成和計(jì)算方式,。事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼,�,；竟べY由崗位工資、薪級工資組成,，績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn),，津貼補(bǔ)貼包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

工資的分配和調(diào)整,。事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度,，績效工資根據(jù)單位類型實(shí)行不同的管理辦法。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo),，事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi),，按照規(guī)范的程序和要求自主分配。此外,，事業(yè)單位實(shí)行工資分類管理,，對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)其功能,、職責(zé)和資源配置的不同情況,，實(shí)行工資分類管理。

以上是法律方面的有關(guān)規(guī)定,，如果您遇到相關(guān)問題或想獲得更專業(yè)的建議,，可以咨詢律師。

相關(guān)內(nèi)容推薦：