事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則主要包括：

科學(xué)合理,、精簡效能。崗位設(shè)置應(yīng)符合事業(yè)單位的功能和業(yè)務(wù)需求,，與單位的業(yè)務(wù)特點,、規(guī)模、管理流程等相匹配,，遵循精簡高效的原則,，減少冗余的崗位和人員，提高組織效率和管理效能,。

按需設(shè)崗,、競聘上崗、按崗聘用,、合同管理,。崗位設(shè)置應(yīng)與本單位的職能、任務(wù),、目標(biāo)直接掛鉤,，即所謂因事設(shè)崗，在設(shè)置崗位時,，不能孤立地,、局部地重視某一類別或子系統(tǒng)的崗位設(shè)置，而應(yīng)該從各類別或子系統(tǒng)之間,，從各崗位之間的相互聯(lián)系上,，從總體上去把握設(shè)置。

公開透明,。崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)公開透明,，遵循公平,、公正、公開的原則,，在崗位競聘和人員選拔中,，應(yīng)當(dāng)以能力和業(yè)績?yōu)橹饕u價標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)不正當(dāng)?shù)母偁幒推缫暚F(xiàn)象,。

分類管理,。對于不同類型的事業(yè)單位，如專業(yè)技術(shù)類,、管理類,、工勤類等，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其不同的工作性質(zhì)和特點,，采取分類管理的原則進(jìn)行崗位設(shè)置,，這樣可以更好地滿足各類人員的發(fā)展需求，提高員工的工作積極性和滿意度,。

穩(wěn)定與發(fā)展相結(jié)合,。崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上考慮發(fā)展的需要，既要保證組織的穩(wěn)定性和業(yè)務(wù)的連續(xù)性,，又要為組織未來的發(fā)展預(yù)留空間,，可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求和市場變化，對崗位設(shè)置進(jìn)行動態(tài)調(diào)整,。

責(zé)權(quán)明確,、能上能下。崗位設(shè)置應(yīng)確保每個崗位的職責(zé)和權(quán)限明確,，避免出現(xiàn)職責(zé)交叉,、缺失或重復(fù)的情況，同時,，崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)有利于提高工作效率,，使得員工能夠更好地發(fā)揮個人才能，提高工作滿意度,。

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