事業(yè)單位職員等級晉升制度?

目前事業(yè)單位崗位編制有技術崗,，管理崗和工勤崗三種,。技術崗13級，1-13級管理崗9級,，2-10級:工勤崗6級1-5級+普工,。而每類崗位都有等級，這是根據崗位性質,、職責任務和任職條件劃分的,。

管理崗晉升制度

1.如果管理崗位九級的職工在職滿6年，任期內年度考核有一個為優(yōu)秀,，晉升為管理八級,。

2.如果管理崗位八級的職工在職滿6年，任期內年度考核有一個為優(yōu)秀,，晉升為管理七級,。

3.如果管理崗位七級的職工在職滿13年、工作已滿25年,，并且任職期有三個年度考核為優(yōu)秀,，晉升為管理六級。4.如果管理崗位六級的職工在職滿13年,、工作已滿30年,，并且任職期有三個年度考核為優(yōu)秀，晉升為管理五級,

二,、專技崗晉升制度

1.竟聘一級,、二級技術工崗位，須分別通過高級技師,、技師技術等級考評,，并具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經歷:2.競聘三級,、四級技術工崗位，須分別通過高級工,、中級工技術等級考核,，并具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經歷,3.競聘專業(yè)技術十級至五級崗位的，需通過相關考核評審,，目分別在專業(yè)技術崗下一級崗位上分別工作3年以上:4.竟聘專業(yè)技術十一級崗位,，需通過相關考核評審，且在專業(yè)技術崗十二級崗位上工作2年以上;5.竟聘專業(yè)技術十二級崗位,，需通過相關考核評審,，且在專業(yè)技術崗十三級崗位上工作1年以上,

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