事業(yè)單位年度考核的結果一般分為四個等次，分別是：優(yōu)秀,、合格,、基本合格和不合格。這四個等次的具體評價標準大致如下：

優(yōu)秀：工作人員在德,、能,、勤、績,、廉等方面都表現(xiàn)出色,，特別是在工作中有創(chuàng)新，專業(yè)技術能力強,，成績突出,。

合格：工作人員能夠遵守各項規(guī)章制度，工作負責,，業(yè)務熟練,，能夠履行崗位職責并完成工作任務，無責任事故,。

基本合格：工作人員在某些方面表現(xiàn)稍有不足，但總體上能夠完成工作任務,，未造成嚴重失誤或責任事故,。

不合格：工作人員在政治、業(yè)務素質上較低,，組織紀律差,，難以適應工作要求,，或工作責任心不強，不能完成工作任務,，甚至在工作中造成嚴重失誤或責任事故,。

需要注意的是，對于考核結果為“優(yōu)秀”的檔次人數(shù),，一般不超過本單位應參加年度考核的工作人員總人數(shù)的20%。考核結果通常作為工作人員選拔任用,、培養(yǎng)教育,、管理監(jiān)督、激勵約束,、問責追責等的重要依據(jù),。

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