第一章　總則

第一條　為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,，保障事業(yè)單位工作人員的合法權益,，建設高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍,，促進公共服務發(fā)展,，制定本條例,。

第二條　事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部,、黨管人才原則,，全面準確貫徹民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)方針。

國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理,。

第三條　中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作,。

縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作,。

第四條　事業(yè)單位應當建立健全人事管理制度,。

事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見,。

第二章　崗位設置

第五條　國家建立事業(yè)單位崗位管理制度,，明確崗位類別和等級。

第六條　事業(yè)單位根據(jù)職責任務和工作需要,，按照國家有關規(guī)定設置崗位,。

崗位應當具有明確的名稱、職責任務,、工作標準和任職條件,。

第七條　事業(yè)單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案,。

第三章　公開招聘和競聘上崗

第八條　事業(yè)單位新聘用工作人員,，應當面向社會公開招聘,。但是，國家政策性安置,、按照人事管理權限由上級任命,、涉密崗位等人員除外。

第九條　事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

(一)制定公開招聘方案;

(二)公布招聘崗位,、資格條件等招聘信息;

(三)審查應聘人員資格條件;

(四)考試,、考察;

(五)體檢;

(六)公示擬聘人員名單;

(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù),。

第十條　事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選,，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

(一)制定競聘上崗方案;

(二)在本單位公布競聘崗位,、資格條件,、聘期等信息;

(三)審查競聘人員資格條件;

(四)考評;

(五)在本單位公示擬聘人員名單;

(六)辦理聘任手續(xù)。

第十一條　事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關規(guī)定進行交流,。

第四章　聘用合同

第十二條　事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,，期限一般不低于3年。

第十三條　初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,，試用期為12個月,。

第十四條　事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的,，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同,。

第十五條　事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,，事業(yè)單位可以解除聘用合同,。

第十六條　事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,，事業(yè)單位提前30日書面通知,，可以解除聘用合同。

第十七條　事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位,，可以解除聘用合同,。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外,。

第十八條　事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,，解除聘用合同。

第十九條　自聘用合同依法解除,、終止之日起,，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止,。

第五章　考核和培訓

第二十條　事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務,，全面考核工作人員的表現(xiàn),，重點考核工作績效�,？己藨�當聽取服務對象的意見和評價,。

第二十一條　考核分為平時考核、年度考核和聘期考核,。

年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格,、基本合格和不合格等檔次,，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

第二十二條　考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位,、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù),。

第二十三條　事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃,，對工作人員進行分級分類培訓,。

工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓,、在崗培訓,、轉(zhuǎn)崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

第二十四條　培訓經(jīng)費按照國家有關規(guī)定列支,。

第六章　獎勵和處分

第二十五條　事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的,，給予獎勵：

(一)長期服務基層，愛崗敬業(yè),，表現(xiàn)突出的;

(二)在執(zhí)行國家重要任務,、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;

(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的;

(四)在培養(yǎng)人才,、傳播先進文化中作出突出貢獻的;

(五)有其他突出貢獻的,。

第二十六條　獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則,。

第二十七條　獎勵分為嘉獎,、記功、記大功,、授予榮譽稱號,。

第二十八條　事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

(一)損害國家聲譽和利益的;

(二)失職瀆職的;

(三)利用工作之便謀取不正當利益的;

(四)揮霍,、浪費國家資財?shù)?

(五)嚴重違反職業(yè)道德,、社會公德的;

(六)其他嚴重違反紀律的。

第二十九條　處分分為警告,、記過,、降低崗位等級或者撤職,、開除。

受處分的期間為：警告,，6個月;記過,，12個月;降低崗位等級或者撤職，24個月,。

第三十條　給予工作人員處分,，應當事實清楚、證據(jù)確鑿,、定性準確,、處理恰當、程序合法,、手續(xù)完備,。

第三十一條　工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的,，處分期滿后,，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

第七章　工資福利和社會保險

第三十二條　國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度,。

事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資,、績效工資和津貼補貼。

事業(yè)單位工資分配應當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點,，體現(xiàn)崗位職責,、工作業(yè)績、實際貢獻等因素,。

第三十三條　國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制,。

事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應,。

第三十四條　事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇,。

事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

第三十五條　事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險,，工作人員依法享受社會保險待遇,。

第三十六條　事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應當退休,。

第八章　人事爭議處理

第三十七條　事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的,，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關規(guī)定處理。

第三十八條　事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果,、處分決定等不服的,，可以按照國家有關規(guī)定申請復核、提出申訴。

第三十九條　負有事業(yè)單位聘用,、考核,、獎勵、處分,、人事爭議處理等職責的人員履行職責,，有下列情形之一的，應當回避：

(一)與本人有利害關系的;

(二)與本人近親屬有利害關系的;

(三)其他可能影響公正履行職責的,。

第四十條　對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為,，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關投訴,、舉報,，有關部門和機關應當及時調(diào)查處理。

第九章　法律責任

第四十一條　事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的,，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正;逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分,。

第四十二條　對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當事人造成名譽損害的,，應當賠禮道歉、恢復名譽,、消除影響;造成經(jīng)濟損失的,，依法給予賠償。

第四十三條　事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權,、玩忽職守,、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的,，依法追究刑事責任,。

第十章　附則

第四十四條　本條例自2014年7月1日起施行。

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