事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，貫徹公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,、堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范,、分類指導(dǎo),、分級(jí)管理。具體招聘辦法由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試,、考核的方法進(jìn)行,。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘主要遵循以下三條基本原則

一是要按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范,、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理,，強(qiáng)調(diào)進(jìn)人上開(kāi)透明,，著重規(guī)范制度、條件,、程序和權(quán)限,。

二是堅(jiān)持單位用人自主權(quán)與政府宏觀管理相結(jié)合。公開(kāi)招聘制度在招聘計(jì)劃編制,、崗位條件設(shè)置,、人員資格審查、考試考核,、人員聘用等方面賦予用人單位充分的自主權(quán),，在政策指導(dǎo)和監(jiān)督方面強(qiáng)調(diào)組織人事部門(mén)與事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)的監(jiān)管職能，通過(guò)對(duì)招聘方案,、聘用人員的備案監(jiān)管,，達(dá)到控制進(jìn)人數(shù)量、提高進(jìn)人素質(zhì)的目的,，實(shí)現(xiàn)政府的宏觀管理,。

三是堅(jiān)持分級(jí)分類指導(dǎo)的原則。事業(yè)單位門(mén)類繁多,情況復(fù)雜,不同層級(jí),、不同行業(yè)的事業(yè)單位都有各自不同的實(shí)際情況,，因此在招聘方案?jìng)浒傅臋?quán)限上,我省明確各級(jí)組織、人力資源社會(huì)保部門(mén)是同級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的主管機(jī)關(guān),，實(shí)行分級(jí)管理,。在分類上,要求考試科目、方式應(yīng)根據(jù)行業(yè),、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定,不強(qiáng)求統(tǒng)一,主要考察招聘崗位必需的專業(yè)知識(shí),、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。

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