因工作需要,，經(jīng)研究,，決定組織開(kāi)展2023年湖州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外駕駛員招聘工作,，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一,、招聘計(jì)劃

本次招聘推出招聘崗位4個(gè),，具體招聘崗位、要求等詳見(jiàn)《2023年湖州市南潯區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外駕駛員計(jì)劃表》(附件1),。

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二,、招聘對(duì)象

具有湖州市本級(jí)戶口(以2023年12月12日的戶口所在地為準(zhǔn))的人員。

三,、招聘條件

(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(二)品行端正,，愛(ài)崗敬業(yè),，具有良好的政治素質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心;

(三)駕駛員B崗35周歲及以下(1987年12月12日至2005年12月12日期間出生);駕駛員A崗、C崗40周歲及以下(1982年12月12日至2005年12月12日期間出生);駕駛員D崗45周歲及以下(1977年12月12日至2005年12月12日期間出生),。

(四)身體健康;

(五)具有熟練的駕駛技能,、車(chē)輛維護(hù)、保養(yǎng)等基礎(chǔ)知識(shí),，具有較強(qiáng)的安全意識(shí);

(六)有以下情形的不宜報(bào)考:

1.被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊,、弄虛作假行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員，以及具有法律規(guī)定不得錄用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員,，不得報(bào)考;

2.屬于國(guó)家公務(wù)員考察規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的,，不宜報(bào)考，報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位有《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的崗位;

(七)符合招聘崗位所需的其他條件：

本次招聘涉及到的駕齡計(jì)算截止到2023年12月12日,。

四,、招聘程序

招聘工作貫徹公開(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),。本次招聘工作按照發(fā)布公告,，采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查,、技能考核,、面試、體檢,、考察,、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行,。

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名材料：

1.《2023年湖州市南潯區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外駕駛員報(bào)名表》(附件2)，報(bào)名表請(qǐng)?jiān)诟郊�中自行下載打印,，并經(jīng)本人簽字后提交;

2.報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效期內(nèi)身份證,、戶口簿(印有戶主及本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面)、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證,、學(xué)歷證書(shū)以及其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件;

3.已是南潯區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工的,，報(bào)考須主管部門(mén)同意;

報(bào)名時(shí)需提供相關(guān)證件的原件、復(fù)印件各一份,，原件審核后退還,。

(二)資格審查

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)由招聘單位對(duì)報(bào)名人員所提供的材料進(jìn)行資格審核。

報(bào)名人員所提供的信息和材料必須真實(shí)完整,，如發(fā)現(xiàn)不具有報(bào)名資格或偽造報(bào)名材料等情況,，一律取消考試或聘用資格,。因考生個(gè)人原因(報(bào)名表填寫(xiě)錯(cuò)誤、未按要求提供相應(yīng)材料等各類(lèi)情況)造成相應(yīng)后果的由考生個(gè)人承擔(dān),。

資格審查將貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程,，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者即取消技能考核、面試及聘用資格,。

報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)2倍的將核減招聘計(jì)劃,。

(三)技能考核

對(duì)所有資格審查通過(guò)人員進(jìn)行技能考核。技能考核以實(shí)地路考形式參與測(cè)試,，評(píng)分采取百分制,，合格線為60分，不滿60分者不能進(jìn)入面試,，技能考核的時(shí)間,、地點(diǎn)另行通知。

技能考核成績(jī)占總成績(jī)的40%,，從高分到低分按招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試對(duì)象,，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象,。

(四)面試

采用現(xiàn)場(chǎng)面談的方式進(jìn)行,，主要針對(duì)應(yīng)聘人員的儀表氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá),、問(wèn)題處理及崗位匹配情況進(jìn)行測(cè)試,。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(面試時(shí)請(qǐng)攜帶本人有效期內(nèi)身份證),。

面試成績(jī)采用100分制,，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分,。面試不合格者,，不得確定為體檢對(duì)象。

面試人員總成績(jī)=技能考核成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%確定,。

(五)體檢,、考察

1.面試結(jié)束后，根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分按照1：1(總成績(jī)相同的,，面試成績(jī)高者優(yōu)先錄取)確定體檢人員,。體檢工作由南潯區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部,、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委,、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))政策執(zhí)行。

2.體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中,，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象,。考察由招聘單位組織,，考察標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員最新考察辦法執(zhí)行,。

3.經(jīng)體檢或考察不合格的，取消聘用資格,。

(六)公示,、聘用

1.公示。經(jīng)體檢,、考察合格后確定的擬聘用人員,，在南潯人力資源網(wǎng)(http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/)公示7個(gè)工作日。

2.聘用,。公示期滿,，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用人員,，簽訂勞動(dòng)合同,，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后,，考核合格者,，予以正式聘用;不合格的，取消聘用,。

3.遞補(bǔ),。因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，從面試合格人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ),。

(1)考生體檢不合格的;

(2)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

(3)擬聘人選放棄聘用的;

(4)未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

(5)導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形,。

五、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員參加技能考核,、面試時(shí),，憑本人有效期內(nèi)的身份證入場(chǎng)。

(二)報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí),、準(zhǔn)確,、有效。凡在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,、資格審核、技能考核,、面試,、體檢、考察、公示及聘用等招聘環(huán)節(jié)中,，如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料或不符合報(bào)考資格條件的,，取消聘用資格。

(三)報(bào)考人員對(duì)招聘計(jì)劃中的崗位,、工作年限以及其他相關(guān)資格條件需要咨詢時(shí),，請(qǐng)按照招聘計(jì)劃中的咨詢電話進(jìn)行咨詢。

(四)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理,，按照《浙江省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行,。

(五)本公告未盡事宜，由南潯區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋,，咨詢電話：0572-3020768周一至周五工作時(shí)間,，節(jié)假日除外);監(jiān)督電話：0572-3023236(周一至周五工作時(shí)間，節(jié)假日除外),。

附件1：2023年湖州市南潯區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外駕駛員計(jì)劃表

附件2：2023年湖州市南潯區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外駕駛員報(bào)名表

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