2024國考面試備考技巧：人崗匹配注意要點

人崗匹配是指人和崗位的對應關系,。每一個工作崗位都對任職者的素質(zhì)有各方面的要求,。只有當任職者具備多于這些要求的素質(zhì)并達到規(guī)定的水平,，才能最好地勝任這項工作,，獲得最大績效。從而實現(xiàn)組織的高績效產(chǎn)出,。人崗匹配是雙重匹配,，崗位要求與人的知識、技能,、能力相匹配,，工作報酬與人的工作動機相匹配。

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在面試過程中主要通過對求職動機,、人崗認知的作答，以展現(xiàn)出自己有適應崗位的能力和基礎。當然最近幾年,，也會出現(xiàn)：“對你影響最大的人”“你最喜歡的一本書”等其他延伸類題型,，但總體的考查要素是不變的。題型體現(xiàn)如下：

1.你畢業(yè)的院校校訓是什么?在以后的工作中你會怎么踐行?【2023年4月3日下午外交部面試試題】

2.你的實習經(jīng)歷跟圖書館沒有關系,，那你來報考,，是因為愛好還是什么?【2020年1月15日上午外交部面試試題】

3.請你談談你報考云南選調(diào)生的真實原因�,！�2023年11月11日云南省選調(diào)生面試試題】

在多種類型的公職面試過程中,，都會出現(xiàn)人崗匹配的徹查要素，需要注意的是,，這種測查要素分兩種形式來呈現(xiàn),。

其一是結(jié)合其他題型來考查。其特點是考查形式不夠明顯,，需要考生深入領會題干才行,，另外也需要考生對政府工作有基本的了解。

例如：假設你是一名民警,，現(xiàn)在正在老家休假,，在逛街時，發(fā)現(xiàn)有小偷在偷東西,，你會怎么辦?

答案很明顯,，第一及時制止，第二控制小偷,，第三核實情況,，進行處罰。但需要注意的是,，你并非本轄區(qū)的民警,，從辦案的管轄權上來說，你是沒有權利去進行處罰的,，需要移交給轄區(qū)內(nèi)的派出所進行處理,。因此，在第三點的時候,，需要將小偷移交給轄區(qū)內(nèi)的派出所,。那這里就考查到了對崗位的認知。類似題型還有：

你接到群眾舉報電話,。群眾說他在網(wǎng)上購物時商家虛假宣傳,，其提供的10元購物券不能使用了。假如你是市場監(jiān)督管理部門的工作人員,，你會怎么處理?

這也需要我們思考,，該商家是不是我轄區(qū)的商家,，如果不是，則要對接其主管市場監(jiān)督管理部門進行解決,。

其二是直接進行考查,。這類題目問法比較直接，考查要素也能夠快速判別,，但其難點在于,，題目類型多樣化，因此需要在考試前做好準備工作,。

例如：

1.請做一個三分鐘左右的自我介紹,。

2.進入崗位你將怎么開展工作。

3.你要去的地方的是基層,，工作多,，條件差，你將怎么解決?

這類題目,，答題邏輯是非常簡單的,。部分題目可以用前面學習的其他題型的答題思路來解決，例如第3題就適用解決問題題型的答題思路;另一部分題目則可以提前做好準備,，例如第1題,。

由此可見考查人崗匹配的題型十分多樣化，那么在作答過程中要想展現(xiàn)出崗位匹配,，需要做到以下幾點：

第一,，把握好基本原則。人崗匹配考查的是候選人有沒有開展崗位工作的基本能力,，因此在作答過程中,，必須要明白，作答內(nèi)容是為了展示自己的能力的,。因此在答題時,，要向面試官展現(xiàn)出自己是完全可以勝任工作的，即答題內(nèi)容要為目標服務,。

第二，提前做好個人的全面梳理,。很多人崗匹配類題目的答案都具有重復性,，甚至部分題目雖然提問形式不一樣，但部分答題內(nèi)容比較一致,，這就要求我們表達一些自身的其他內(nèi)容,，例如：

請你做一個三分鐘的自我介紹并談談自己的優(yōu)勢和劣勢�,！�2023年4月8日三亞銀保監(jiān)系統(tǒng)法律崗面試試題】

我們在做這道題目時,，雖然要進行自我介紹,，我們本來也會介紹自己的優(yōu)點，但是題目明確要求談談自己的優(yōu)點和缺點,，我們就可以在自我介紹的時候盡量展現(xiàn)對個人的全面梳理,，對崗位要求全面認知，對政府工作有基本了解等內(nèi)容,，然后在闡述自身的優(yōu)點和缺點,，建議考生優(yōu)點說2-3個，缺點提一點,，并要避免與崗位特性相矛盾的,，比如你所報考的是公安崗位，缺點就不要說自己膽子小,。這樣答案內(nèi)容就不會出現(xiàn)過多的重復,。

第三，保證誠實守信,。人崗認知的考查切忌不能胡編亂造,，這是因為胡編亂造的內(nèi)容漏洞百出，無法自圓其說;另外這樣的答案也會讓考官產(chǎn)生懷疑面試者的品質(zhì),。因此候選人需要以自身實際為基礎,，對答題內(nèi)容加以優(yōu)化。

第四,，要有細節(jié)支撐,。細節(jié)的支撐可以讓面試者的回答更具有可信度和感染力。例如在回答自己的優(yōu)點時,，就不能簡單說自己吃苦耐勞,，而是需要舉出具體的事例加以佐證。

第五,，語言質(zhì)樸真誠,。人崗匹配是向面試官真實地介紹自己，并以情動人,，故而語言組織上不需要太多的修飾,，因為修飾過多就會空洞無物，并留給考官務虛不務實,，驕傲自大的印象,。故而真情實感大于語言內(nèi)容。

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