事業(yè)單位年假的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是：

一、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,，年假是5天;

二,、已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年假是10天;

三,、已滿(mǎn)20年的,，年假是15天。

事業(yè)單位的年假,，不是統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),，而是按照職工的累計(jì)工作年限計(jì)算，實(shí)行累進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn),。

國(guó)家實(shí)行帶薪年假制度,，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假,。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十五條

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度,。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定,。

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