事業(yè)單位工休假規(guī)定

法律分析：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天,，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入,。工作人員年休假工資報(bào)酬中,，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付,，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決,。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā),。

法律依據(jù)：《事業(yè)單位公休假國(guó)家規(guī)定》

第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條,、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)均按工作年限計(jì)算,。工作人員工作年限滿1年,、滿10年、滿20年后,，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù),。

第三條 國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假,、產(chǎn)假的假期,，不計(jì)入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假,，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二),、(三)、(四),、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的,，不享受下一年的年休假。

相關(guān)內(nèi)容推薦：