第一，退休時(shí)間不同,，決定了過(guò)渡期的計(jì)發(fā)比例不同,。

按照國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的規(guī)定，2014年10月至2024年9月,，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位老辦法和新辦法的十年過(guò)渡期,。

2023年12月退休，是在老辦法退休待遇基礎(chǔ)上加發(fā)新辦法比老辦法高出部分的90%,。2024年1月退休,，則是在老辦法退休待遇基礎(chǔ)上加發(fā)新辦法比老辦法高出比例的100%。

10%的差距可不小，比如說(shuō)山東省一位機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員,，新辦法退休待遇為11847.99元,，老辦法退休待遇為7557.92元，10%的差額可是429元,。

第二,，老辦法退休待遇計(jì)算的工資增長(zhǎng)率不同。按照事業(yè)單位老辦法退休待遇模式,，是從2014年9月的本人工資計(jì)算出來(lái)的待遇然后按照工資增長(zhǎng)率調(diào)整的,。工資增長(zhǎng)率從2016年積累到現(xiàn)在只有27%左右，每年也就是增長(zhǎng)2.5%~3%,。如果按照增長(zhǎng)3%計(jì)算的話,，老辦法退休待遇一般能夠增加150到200元左右。

第三,，新辦法養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的變化,。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金計(jì)算新辦法主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,、過(guò)渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金四部分構(gòu)成,。基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金都是跟退休上年度社會(huì)平均工資,，即當(dāng)年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)相掛鉤的,。

2023年退休要使用2023年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，2024年退休要使用2024年的計(jì)發(fā)基數(shù),。山東省2022年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為7182.5元,，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一。一般每年的增長(zhǎng)速度會(huì)比養(yǎng)老金增長(zhǎng)率略高一些,。

這種情況下,，由于養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)提高，因此計(jì)算出來(lái)的新辦法養(yǎng)老金也會(huì)更高一些,。

養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的公布一般會(huì)在下半年,，所以說(shuō)這種情況還要等，不過(guò)并不用擔(dān)心過(guò)渡期結(jié)束會(huì)造成的影響,。

第四,，退休養(yǎng)老金調(diào)整的限定。之前退休的人員,，為了保障養(yǎng)老金待遇的穩(wěn)定平衡,，是通過(guò)國(guó)家退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案進(jìn)行調(diào)整的，并不是按照自己退休時(shí)的因素進(jìn)行養(yǎng)老金重算,。

養(yǎng)老金的調(diào)整是通過(guò)定額調(diào)整,、掛鉤調(diào)整,、適當(dāng)傾斜三種方式來(lái)進(jìn)行，兼顧了公平,、多繳多得,、長(zhǎng)繳多得等原則，又有適當(dāng)照顧的方案,。

定額調(diào)整是人人增加相同的錢數(shù),，這實(shí)際上是考慮到退休人員退休以后已經(jīng)暫停繳納養(yǎng)老金，作為一種公平方式的體現(xiàn),。

至于之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)有高有低,，因此會(huì)通過(guò)按繳費(fèi)年限調(diào)整和按養(yǎng)老金水平調(diào)整來(lái)實(shí)現(xiàn)，這也是激勵(lì)多繳多得,、長(zhǎng)繳多得的方式,。

綜上所述，如果機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工在2023年12月和2024年1月退休,，相同條件下養(yǎng)老金大概率是不一樣的,，一般晚退休一年養(yǎng)老金能高出幾百元，即使養(yǎng)老金調(diào)整也彌補(bǔ)不了差距,。

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