第一，退休時間不同,，決定了過渡期的計發(fā)比例不同,。

按照國家機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的規(guī)定，2014年10月至2024年9月,，是機關事業(yè)單位老辦法和新辦法的十年過渡期,。

2023年12月退休，是在老辦法退休待遇基礎上加發(fā)新辦法比老辦法高出部分的90%,。2024年1月退休，則是在老辦法退休待遇基礎上加發(fā)新辦法比老辦法高出比例的100%,。

10%的差距可不小,，比如說山東省一位機關事業(yè)單位退休人員，新辦法退休待遇為11847.99元,，老辦法退休待遇為7557.92元,，10%的差額可是429元。

第二,，老辦法退休待遇計算的工資增長率不同,。按照事業(yè)單位老辦法退休待遇模式，是從2014年9月的本人工資計算出來的待遇然后按照工資增長率調整的,。工資增長率從2016年積累到現(xiàn)在只有27%左右,，每年也就是增長2.5%~3%。如果按照增長3%計算的話,，老辦法退休待遇一般能夠增加150到200元左右,。

第三，新辦法養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的變化。機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金計算新辦法主要包括基礎養(yǎng)老金,、個人賬戶養(yǎng)老金,、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金四部分構成�,；�礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金都是跟退休上年度社會平均工資,，即當年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)相掛鉤的。

2023年退休要使用2023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù),，2024年退休要使用2024年的計發(fā)基數(shù),。山東省2022年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為7182.5元，企業(yè)和機關事業(yè)單位統(tǒng)一,。一般每年的增長速度會比養(yǎng)老金增長率略高一些,。

這種情況下，由于養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)提高,，因此計算出來的新辦法養(yǎng)老金也會更高一些,。

養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的公布一般會在下半年，所以說這種情況還要等,，不過并不用擔心過渡期結束會造成的影響,。

第四，退休養(yǎng)老金調整的限定,。之前退休的人員,，為了保障養(yǎng)老金待遇的穩(wěn)定平衡，是通過國家退休人員養(yǎng)老金調整方案進行調整的,，并不是按照自己退休時的因素進行養(yǎng)老金重算,。

養(yǎng)老金的調整是通過定額調整、掛鉤調整,、適當傾斜三種方式來進行,，兼顧了公平、多繳多得,、長繳多得等原則,，又有適當照顧的方案。

定額調整是人人增加相同的錢數(shù),，這實際上是考慮到退休人員退休以后已經(jīng)暫停繳納養(yǎng)老金,，作為一種公平方式的體現(xiàn)。

至于之前的養(yǎng)老保險繳費有高有低,，因此會通過按繳費年限調整和按養(yǎng)老金水平調整來實現(xiàn),，這也是激勵多繳多得、長繳多得的方式,。

綜上所述,，如果機關事業(yè)單位職工在2023年12月和2024年1月退休,，相同條件下養(yǎng)老金大概率是不一樣的，一般晚退休一年養(yǎng)老金能高出幾百元,，即使養(yǎng)老金調整也彌補不了差距,。

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