事業(yè)單位專技崗怎么晉級?

事業(yè)單位專技崗實(shí)行職稱評聘制,，要先拿職稱才有機(jī)會聘任到崗,，職稱崗位內(nèi)部等級的晉升前提是必須有崗位空缺，否則滿足條件也無法聘任到崗,。職稱是不與工資待遇掛鉤的,，職稱崗位才是定薪的依據(jù)只有聘任到崗才能享受相應(yīng)的待遇，而不是有職稱就有待遇,。

事業(yè)單位實(shí)行崗位管理,，分管理、專技和工勤三種崗位,。

其中,，專技崗實(shí)行職稱評聘制，要先拿職稱才有機(jī)會聘任到崗,。具體崗位分四等十三檔,，一至四級是正高崗，五至七級為副高崗,，八至十級中級崗,，十一到十三是初級崗。 職稱評定方面,，本科畢業(yè)試用期轉(zhuǎn)正后一般定十二級,，四年后可參評中級職稱，中級職稱滿五年后可評副高,，副高五年后評正高,。

具備職稱資格后，在單位有崗位空缺的情況下,，可以聘任到崗享受相應(yīng)的崗位待遇,。也就是說，職稱是不與工資待遇掛鉤的,，職稱崗位才是定薪的依據(jù),，只有聘任到崗才能享受相應(yīng)的待遇，而不是有職稱就有待遇,。這是兩碼事,，要區(qū)分清楚。

專技崗初次聘任到崗,，一般都是聘到相應(yīng)職稱崗位的最低檔,。比如中級職稱，初次聘任一般安排在專技十級崗位;副高職稱，初次聘任一般安排在七級崗位,。職稱崗位內(nèi)部之間等級晉升,，初中級崗位原則上是兩年晉升一次，高級職稱崗至少三年以上,，正高考評另行辦法,。不管兩年三年，職稱崗位內(nèi)部等級的晉升有個大前提,，是必須有崗位空缺,，否則滿足條件也無法聘任到崗。現(xiàn)實(shí)中,，由于很多單位人事部門不作為，加上職稱本人對政策的不了解,，往往也容易出現(xiàn)內(nèi)部等級不晉升的情況,，比如中級職稱在沒拿到副高前，很多人往往停留在十級崗,，而忽略晉升九級或八級崗,，導(dǎo)致待遇經(jīng)常“停滯不前”。

至于職稱崗位的職數(shù),，按照政策規(guī)定,，高中初的比例一般是1：3：6，比例名額內(nèi)部之間可以小幅調(diào)節(jié),。假設(shè)一個單位有50個人,，那么高級職稱則是5個名額，中級15個,，初級30個,。高級職稱里面，正高可以設(shè)1到2個,，其余副高;中級職稱按照3：4：3設(shè)置,，八級可以設(shè)4個，九級設(shè)6個,，十級設(shè)5個,。初級職稱名額內(nèi)部調(diào)節(jié)，十一和十二級可以五五開,，也可以十六開,，十三級不受比例限制。

關(guān)于事業(yè)單位的晉升種類,。

事業(yè)編人員晉升準(zhǔn)確的來說分為兩大類：跨級別晉升,、級別內(nèi)晉升，也就是大家經(jīng)常說的“大晉升”與“小晉升”(小晉升主要涉及專技崗)。

1,、跨級別晉升(大晉升)

大晉升其實(shí)就是指從低職稱晉升為高職稱,。

工勤崗分為普通工人和技術(shù)工人。普通工人沒有晉升的說法,，技術(shù)工人晉升主要指初級工晉升中級工,、中級工晉升高級工、高級工晉升技師,、技師晉升高級技師,。

專技崗位的大晉升主要指未定級晉升初職、初職晉升中職,、中職晉升副高,、副高晉升正高(正副高都屬于高職，但是一般都是分開的),。

管理崗位的大晉升主要指10級辦事員晉升9級科員,、9級晉升8級科級副職、8級晉升7級科級正職,、7級晉升6級處級副職,、6級晉升5級處級正職、5級晉升4級廳級副職,、4級晉升3級廳級正職,、3級晉升2級部級副職、2級晉升1級部級正職,。

2,、級別內(nèi)晉升(小晉升)

工勤崗和管理崗不存在級別內(nèi)晉升，小晉升一般特指專技崗的晉升,，專技崗的小晉升主要指每個級別內(nèi)的晉升,。

專技崗初職包含專技11級、專技12級,、專技13級一共三個級別;專技中職包含專技8級,、專技9級、專技10級同樣是三個級別;專技副高包含專技5級,、專技6級,、專技7級三個級別;專技正高包含專技1級、2級,、3級,、4級共四個級別。

一般本科大學(xué)生進(jìn)入事業(yè)編專技崗,，第一年實(shí)習(xí)期就是未定級,，轉(zhuǎn)正后就是初職的專技崗12級;大專生轉(zhuǎn)正定級后是專技13級;研究生是專技11級。

不同崗位類別的晉升時間不同

很明顯，不同崗位的晉升時間是不一樣的,，這里僅討論理論上的晉升時間,，不考慮一些人為因素的影響。

1,、工勤崗位晉升

工勤崗位的晉升從年限上來說是最簡單,，但也是最耗時間的。

工勤崗位的晉升只要在低等級崗位工作滿5年即可晉升一個級別,。

簡單地說就是工勤崗位員工從初級工晉升到高級技師,，最快需要20年的時間(5年到中級工，5年到高級工,，5年到技師,，5年到高級技師)。

順帶說下,，高級工的工資收入與普通高公務(wù)員科員收入差不多,，技師的收入與公務(wù)員科級領(lǐng)導(dǎo)差不多。

2,、管理崗位晉升

管理崗位的晉升年限同樣不復(fù)雜，晉升年限要遠(yuǎn)低于工勤崗位,。

9級晉升8級,、8級晉升7級、7級晉升6級需要分別在低等級工作三年以上;6級晉升5級需要在6級工作兩年以上;5級晉升4級需要在5級工作三年以上;4級晉升3級需要在4級工作兩年以上;1級與2級是任命不是晉升,。

簡單地說1,、2級別是任命，4晉3,、6晉5需要兩年,，其他需要三年。

關(guān)于待遇問題,，9級比普通科員低一點(diǎn),，8級與副科持平，8級與專技中職持平,。

3,、專業(yè)技術(shù)崗位晉升

專技崗的晉升是最復(fù)雜的。

專技崗大晉升全國基本都一樣,，初職晉升中職4年,，中職晉升副高5年，副高晉升正高5年,。

部分省份會有特別例子：比如初職一直沒晉升中職成功(中職沒崗位等),，初職滿十年可以晉升到副高(中職沒崗位，副高有崗)。

專技的小晉升全國就完全不一樣了,，各個省份都有自己規(guī)定：正常情況下是滿3年晉升一個小級別,，也有2年，也有更多年限的,。

比如【小龍蝦】現(xiàn)在是專技13級,，三年后就是專技12級，如果三年內(nèi)晉升中職(專技10)失敗,，又過三年我就是專技11級,，后面如果還是失敗，我只能永遠(yuǎn)是專技11級,。相反如果第一次就晉升成功,，就是直接從專技12級(初職)晉升到專技10級(中職)。

關(guān)于待遇方面,，初級之間每個等級相差100多,，中級200多，副高300多,，正高600多,。中級職稱專技10級略低于公務(wù)員副科，中級職稱專技9級與副科持平,，中級職稱專技8級略高于副科收入,。

晉升的一些其他需求

職場等級晉升不是說就靠一個年限就可以的，年限是硬性條件,，也是基礎(chǔ)條件,，但是還有很多其他條件限制。

1,、崗位數(shù)量限制

單位級別越高,，這個崗位限制就越嚴(yán)重，年限到了,，沒有崗位就無法晉升,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，頂多有一個管理8級(類似公務(wù)員副科)的存在,，管理7級(類似公務(wù)員正科)是不用想的——鄉(xiāng)鎮(zhèn)也不過是科級單位,，更何況鄉(xiāng)鎮(zhèn)下屬的事業(yè)單位?

專技崗一般單位內(nèi)是有嚴(yán)格比例的，這個比例分為2種：大級別比與每個級別內(nèi)的比例(各地可能存在政策比例有差距,，但是肯定有比例),。

初職：中職：高職(正副高)=6:3:1;

副高5級：副高6級：副高7級=2:4:4;

中職8級：中職9級：中職10級=3:4:3;

初職11級：初職12級=5:5。

舉個例子：一個事業(yè)單位有100個人(假設(shè)都是專技崗),，那么初職有60個,，中職有30個,，高職有10個(6：3：1)。

副高5級2個,，6級4個,，7級4個(2:4:4)。至于正高,，我們區(qū)農(nóng)業(yè)局三百多人中也只有2個正高,。

中職8級有9個，9級有12個,，10級有9個(3:4:3);

初職11級有30個,，初職12級有30個(5:5),。

注意：鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位專技崗不受此限制，可以熬資歷,，慢慢晉升到副高(不要以為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)晉升再回區(qū)級,，回去沒有崗位，職稱聘用還是會被打回低級),。

2、通過評審

這個我就不多說了,，多少人是死在了評審這一塊,，尤其是教師與醫(yī)生,。

3,、人脈關(guān)系

明白的都能明白,，不懂的后期也就會懂了,。

4、其他

工作業(yè)績,、論文,、各種優(yōu)秀表彰(可以降低年限限制,、增加評審?fù)ㄟ^率)等等,。

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