事業(yè)單位被辭退難度大的原因：

1,、事業(yè)單位人員一旦出現(xiàn)失職或者錯(cuò)誤,，通常為警告,、記過或者降低崗位等相關(guān)處罰，更嚴(yán)重的會(huì)撤職以及開除,，最嚴(yán)重的一種處罰就是開除,，只有犯了最嚴(yán)重錯(cuò)誤的時(shí)候才會(huì)使用。

2,、只要擁有了事業(yè)編制,，就屬于體制內(nèi)的人員，只要不犯一下最嚴(yán)重的錯(cuò)誤,，沒有人有權(quán)利開除,。

3,、結(jié)合國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)人員違犯紀(jì)律情節(jié)一般的處以警告或者記過處分,，情節(jié)較嚴(yán)重的,，降低崗位等級(jí)或者撤職，情節(jié)最嚴(yán)重的可以開除,。換句話說,，只有犯了一些體制內(nèi)難以容忍的錯(cuò)誤，需要擔(dān)負(fù)刑事責(zé)任才會(huì)被開除,。

4、一般來說,，平時(shí)在工作過程中如果不服從或者不尊重領(lǐng)導(dǎo),，即便領(lǐng)導(dǎo)有再大的權(quán)利，再怎么看不慣,，也沒有開除的資格,。

5、在工作過程中消極怠慢,，或者非常佛系,，只要不犯嚴(yán)重錯(cuò)誤也不會(huì)被開除，據(jù)說不會(huì)被提拔或者重用,。

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