1. 請你自我介紹一下

回答提示:一般人回答這個問題過于平常,，只說姓名,、年齡、愛好,、工作經(jīng)驗 ,，這些在簡歷上都有，其實,，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,，包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域,、個性中最積極的部分,、做過的最成功的事，主要的成就等,，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),，但要突出積極的個性和做事的能力,，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌,，求職者要尊重考官,，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者,。

2.你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

回答提示:沉著冷靜,、條理清楚、立場堅定,、頑強(qiáng)向上

樂于助人和關(guān)心他人,、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛,。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn),，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作,。我相信我能成功,。

3.說說你最大的缺點?

回答提示:這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,，如果求職者說自己小心眼,、愛忌妒人、非常懶,、脾氣大、工作效率低,，企業(yè)肯定不會錄用你,。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,，但事實上，他已經(jīng)岌發(fā)可危了,。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,，突出優(yōu)點的部分,。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4.你對加班的看法?

回答提示:實際上好多公司問這個問題,，并不證明一定要加班,。只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)

回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身,，沒有任何家庭負(fù)擔(dān),，可以全身心的投入工作。但同時,，我也會提高工作效率,，減少不必要的加班

5.你對薪資的要求?

回答提示:如果你對薪酬的要求太低,，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重,，公司受用不起,。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣

回答樣本一:“我對工資沒有硬性要求,。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會,，所以只要條件公平,，我則不會計較太多

回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn),。而且我本人也對編程特別感興趣,。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平,，給我合理的薪水,。

回答樣本三:如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍,，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字,。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查,，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

6.在五年的時間內(nèi),，你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示:這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”,。但是近幾年來,，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”,、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等,。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機(jī)會,。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”

7.你朋友對你的評價?

回答提示: 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題

?回答樣本:“我的朋友都說我是一個可以信賴的人,。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到,。如果我做不到,，我就不會輕易許諾。

?回答樣本:”我覺的我是一個比較隨和的人,，與不同的人都可以友好相處,。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題

8.你還有什么問題要問嗎?

回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,，其實很關(guān)鍵,，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力,。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,，如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心,。

9.如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,，你怎么辦?回答提示:一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,，有兩種情況:

1、如果你確實熱愛這個職業(yè),，那你就要不斷學(xué)習(xí),，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,，力爭減少差距;

2,、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè),，去發(fā)現(xiàn)適合你的,，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點,，對單位和個人都有好處,。

10.在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,，自己還有更好的方法,，你應(yīng)該怎么做?

回答提示: ①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同時私底下找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法,，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法:

②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議,，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作:

③還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,，我會堅決提出反對意見如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反

映,。

11.如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失,，你認(rèn)為該怎么辦?

回答提示:

我本意是為公司努力工作,，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失,。如果我無能力負(fù)責(zé),，希望單位幫助解決;

是責(zé)任問題。分清責(zé)任,，各負(fù)其責(zé),，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰;如果是一個我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊中別人的失誤,，也不能幸災(zāi)樂禍作為一個團(tuán)隊,，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭�同事查找原因總結(jié)經(jīng)驗,。

總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn),，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤,。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤,。

12.如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?

回答提示:現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折 如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者,。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.

第一,、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.

第二,、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己.辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人

第三,、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).

第四,、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,取在本崗位上做出一定的成績第五,、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師一直是我的夢想,以后如果有機(jī)會我仍然后再次參加競爭

13.如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚,，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣?

回答提示:我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事,，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通,，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種:1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯誤,，我想我會視具體情況決定是否原諒他:2,他更加變本加厲的來威脅我,，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事,，因為他這樣做會造成負(fù)面影響，對今后的工作不利,。

14.談?wù)勀銓μ�槽的看�?

回答提示: (1)正常的”跳槽"能促進(jìn)人才合理流動,，應(yīng)該支持

(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對

15.工作中你難以和同事,、上司相處,，你該怎么辦?

回答提示:

我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作

我會從自身找原因,，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意,，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,。如果是這樣的話 我會努力改正,。

如果我找不到原因，我會找機(jī)會跟他們溝通,，請他們指出我的不足,。有問題就及時改正.

作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重,，即使在一段時間內(nèi),，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作,，虛心向他們學(xué)習(xí)我相信,，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的!17.你最近是否參加了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容,。是公司資助還是自費參加?

回答提示: 是自費參加xx課程

18.你對于我們公司了解多少?

回答提示:在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù),。如回答: 貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作,，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商

19.請說出你選擇這份工作的動機(jī)?

回答提示:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗者,，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同,，也希望有機(jī)會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”

20.你最擅長的技術(shù)方向是什么?

回答提示: 說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處,。

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